Objetivos de Gestión de Recursos Humanos

El manejo exitoso de recursos humanos permite a una empresa para prosperar, pero para la gestión de recursos humanos para tener éxito, el equipo debe tener objetivos claros. Tres tipos distintos de objetivos guían la gestión de recursos humanos. Los profesionales de RR.HH. deben entender estos objetivos básicos y saber cómo seleccionarlos.

Un componente esencial de la gestión de recursos humanos consiste en establecer objetivos para los empleados. Al seleccionar los objetivos para los empleados, los gerentes deben considerar lo que es más importante para el negocio. Por ejemplo, si las ventas son importantes para el negocio, lo que aumenta las habilidades de ventas del empleado es un ejemplo de un objetivo prudente. De acuerdo a "Gestión de Recursos Humanos mediante asociaciones estratégicas," los objetivos más importantes de recursos humanos para los empleados están entrenando a los empleados con las habilidades para interactuar eficazmente con los clientes, permitiendo a los empleados a hacer avances de mejora de procesos, y aumentar el conocimiento y la comprensión de las necesidades del cliente de los empleados.

Video: Dirección y gestión de recursos humanos. [04]. Objetivos estratégicos.

Video: Los recursos humanos en las empresas. [01]. Funciones de la dirección de RR.HH. (*).

Los objetivos estratégicos en la gestión de recursos humanos no pertenecen a los empleados individuales, pero con los empleados en su conjunto. objetivos estratégicos de recursos humanos comunes incluyen la reducción de la rotación de personal, lo que aumenta la moral del empleado y la minimización de absentismo laboral. Para lograr estos objetivos, gerentes de recursos humanos deben introducir medidas específicas dirigidas a lograrlos. Por ejemplo, para aumentar la moral del empleado, un gerente de recursos humanos podría aumentar los beneficios de los empleados, reducir la carga de trabajo o añadir incentivos financieros para el desempeño del empleado.

Video: Los recursos humanos en las empresas. [02]. Objetivos básicos (*).

Varios objetivos financieros pueden ayudar a la gestión de recursos humanos medida. medidas comunes incluyen el retorno de la inversión de recursos humanos, el índice de gastos de recursos humanos y la relación de los ingresos de recursos humanos. HR retorno de la inversión es el beneficio obtenido por la empresa dividido por el costo de los salarios y prestaciones de los empleados. Calcular el índice de gastos de recursos humanos simplemente dividiendo los gastos de recursos humanos por todos los gastos operativos. El ratio de ingresos de recursos humanos es un cálculo de los ingresos totales dividido por el número de empleados. Cada organización tendrá objetivos específicos de financiación de recursos humanos que va a querer lograr- estas métricas permiten que el personal de alta dirección para medir la producción real en contra de estos objetivos.

Video: Recursos Humanos, Objetivos estratégicos

Los gerentes deben elegir objetivos de recursos humanos de acuerdo con los criterios SMART, lo que quiere decir que los objetivos deben ser específicos, medibles, procesable, relevante y oportuna. Por ejemplo, una empresa no debe ser simplemente tiene el objetivo de aumentar la performance empleado un objetivo mejor es incrementar las ventas de los empleados en un 35 por ciento durante los próximos seis meses. Objetivos que cumplan con los criterios SMART son más fáciles de controlar y más probabilidades de éxito.