Problemas de actitud de los empleados
Las empresas crean las políticas y la formación de gestión de ofertas para influir positivamente en las actitudes de los empleados y la disposición de los empleados a permanecer en las empresas, en lugar de ir. Una de las razones: El costo promedio de 2012 de un nuevo empleado fue de $ 5.100, según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores. Independientemente de estos esfuerzos, según un informe de Gallup de 2013, una disminución de la participación de los empleados sigue siendo una razón empleados dejan un trabajo para otro.
Contenido
- Compromiso de los empleados y el rendimiento de la empresa
- Video: ¿problema de negocios o problema de actitud?
- Efecto de los problemas de actitud de los empleados en los compañeros de trabajo
- Video: el jefe infiltrado estalla por la actitud de aarón con los clientes - el jefe infiltrado
- Fuentes de asuntos actitud de los empleados
- Video: hugo sánchez explica cómo lidiar con empleados difíciles
- Caminos hacia la mejora de las actitudes del empleado
- Video: mira el vídeo que puede revolucionar el mundo - la gran mentira que hemos creído
Compromiso de los empleados y el rendimiento de la empresa
Video: ¿Problema de negocios o problema de actitud?
En 2013, Gallup informó que alrededor del 30 por ciento de los trabajadores se dedicaban a su trabajo, es decir, los trabajadores se sentían pasión por su trabajo o una conexión con su empleador. El 70 por ciento restante se informó no activado o desactivado de forma activa, comprometiéndose la energía mínima para su trabajo. Esta situación descarta la posibilidad de que estos empleados demostrarán el compromiso o empleado de compromiso que puede empujar a una empresa hacia adelante a mayores ingresos, mayor eficiencia, menores costos o beneficios al inversor impresionantes.
Efecto de los problemas de actitud de los empleados en los compañeros de trabajo
Video: El Jefe Infiltrado estalla por la actitud de Aarón con los clientes - El Jefe Infiltrado
La verdadera mala noticia para las empresas es que los números de Gallup sugieren que la retirada de 70 por ciento de los trabajadores podría ser una señal de que algunos empleados odian a sus puestos de trabajo. Esto es problemático, ya que con esa actitud viene actuando, lo que puede afectar no sólo su propia productividad, sino la de sus compañeros de trabajo. Para estas personas y, como resultado, sus compañeros de trabajo, el trabajo se convierte en una fuente de gran insatisfacción.
Fuentes de Asuntos actitud de los empleados
Video: Hugo Sánchez explica cómo lidiar con empleados difíciles
Un número de factores afectan las actitudes de los empleados, incluyendo la falta de apoyo para el desarrollo personal y la falta de elogios por su buen desempeño en el puesto de trabajo. Por ejemplo, a veces los empleados exhiben una actitud pobres porque carecen de los recursos necesarios para completar las tareas asignadas de la manera correcta y no logran entender las expectativas de gestión. Además, una mala actitud puede resultar si los administradores no hacen ningún esfuerzo para considerar las opiniones de los empleados y si sus compañeros de trabajo no pueden comprometerse con un trabajo de calidad. Igualmente importante es la creencia de que el empleado que su trabajo no es importante, que la administración no se interesa por el empleado como persona y que el empleado no puede aplicar su conjunto de habilidades cada día.
Caminos hacia la mejora de las actitudes del empleado
Video: Mira El Vídeo Que Puede Revolucionar El Mundo - La Gran Mentira Que Hemos Creído
Hay algunas soluciones relativamente fáciles para los trabajadores insatisfechos. Por ejemplo, Larry Mylar escribe en el artículo de Forbes “¿Por qué el 70% de los empleados desconectado, y qué se puede hacer al respecto?” Que el reconocimiento por sus compañeros de trabajo bien hecho, las oportunidades para el crecimiento personal y la capacidad para formar relaciones con los co -los trabajadores contribuyen a trabajadores felices. También es importante la comprensión de un empleado de la importancia de su contribución al desempeño de una empresa y el reconocimiento de la dirección de la criticidad de su contribución. Una empresa podría también dar a los empleados una oportunidad para asumir papeles difíciles, mejorando sus habilidades, que pueden llevar a las contribuciones más valiosas.