Las necesidades de desarrollo de los empleados

Una fuerte mano de obra no sólo mejora las operaciones generales de la empresa, sino que también puede ahorrar dinero a la empresa. De acuerdo con la Universidad de Minnesota, que cuesta a la compañía más que contratar a un nuevo empleado que lo hace para retener y desarrollar un empleado existente. La implementación de un plan de desarrollo de los empleados efectiva implica la evaluación, revisión y comunicación.

El propósito de un plan de desarrollo de los empleados es preparar a los empleados desde el principiante / aprendiz para un experto en sus respectivos campos. Debido a que cada empleado en una organización es probable que sea en diferentes etapas de su carrera, la dirección debe evaluar cuidadosamente cada empleado individualmente y desarrollar un plan de desarrollo personalizado. Además, la formación y el desarrollo deben ser específicas y llevado a cabo con el fin de avanzar en las metas y objetivos de la organización. Se requiere una cuidadosa planificación a nivel de gestión.

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La Universidad de Minnesota señala que la tutoría es una parte importante del desarrollo de los empleados. En el curso de la identificación de las necesidades individuales de cada empleado, la gestión debe considerar el emparejamiento empleados con menos experiencia con los que tienen más experiencia y fomentando una relación de tutoría.

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Durante todo el proceso, la administración debe comunicar y evaluar el progreso del empleado. Regularmente programado reuniones, aunque breve, son esenciales para mantener un estrecho seguimiento de cómo un empleado está llegando a lo largo. En las reuniones, el trabajo debe ser revisado, la administración y los empleados deben discutir las metas y los objetivos y el plan para cualquier formación fuera o talleres que podrían beneficiarse del empleado.

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Tomarse el tiempo para planificar el desarrollo de cada empleado en la organización ayuda a inculcar un sentido de que la gestión realmente se preocupa por el empleado suficiente para tomar el tiempo para asegurarse de que el empleado está debidamente capacitado. Los empleados serán capaces de confiar en los demás y la administración para asegurar que las operaciones comerciales continúan sin problemas. En general, la moral debe mejorar, y la empresa puede ser capaz de experimentar aumentos en las ganancias.