Definición de relaciones con los empleados

También se conoce como relaciones laborales, el campo de las relaciones con los empleados por lo general cae bajo el paraguas de los recursos humanos. Debido a que cada organización tiene un departamento de recursos humanos, cada empleador debe gestionar relaciones con los empleados para mantener el orden y la productividad de su fuerza de trabajo. En última instancia, relaciones con los empleados se analiza la relación de los empleados con sus supervisores y con los demás.

Relaciones con los empleados abarca los programas y canales de comunicación que hacen cumplir las normas corporativas y la cultura, así como a resolver problemas en torno a diversas cuestiones de trabajo. Por ejemplo, relaciones con los empleados ayuda a desarrollar políticas en torno a la detección de empleo, la contratación, la compensación, la tutoría y la terminación. Relaciones con los empleados a menudo manejados por los profesionales de recursos humanos que milimétrica y desarrolle soluciones que apoyen los objetivos de gestión. Las prácticas más eficaces en el ámbito de relaciones de los empleados incluyen la incorporación de prácticas justas de contratación y la igualdad de oportunidades de empleo, así como la documentación completa y mantenimiento de registros de las acciones del empleador como lo requiere la ley del gobierno.

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Puede romper las relaciones con los empleados en diferentes códigos de conducta, de acuerdo con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. comportamiento laboral se ocupa de cuestiones relacionadas con la asistencia de los empleados, el alcohol y el abuso de drogas, el lenguaje profano y disputas. conducta de los empleados también investiga cuestiones disciplinarias tales como el robo y la insubordinación. Algunos de los tipos de acciones que los empleadores necesitan para llevar a cabo incluyen el ajuste de los lugares de trabajo y alojamiento para las prácticas religiosas o discapacidad. Otras áreas cubiertas bajo las reglas de conducta de los empleados incluyen código de vestimenta y apariencia, así como el acoso sexual y la discriminación.

Para gestionar eficazmente relaciones con los empleados, los gerentes deben tener excelentes habilidades de comunicación. Fomentar el diálogo abierto y frecuente crea un entorno basado en la confianza y el respeto mutuo. Por ejemplo, si un empleado está encontrando la fricción con otro trabajador, las políticas de gestión deben estar en su lugar para apoyar una intervención por parte del personal de terceros, tales como gerentes de recursos humanos. Profesionales que ayudan a gestionar relaciones con los empleados también deben ser capaces de resolver problemas fuertes, jefes de proyecto y los planificadores. La capacidad de anticipar problemas antes de que suceder- negocian y comprenden en varios issues- recomendar soluciones-innovador y tomar decisiones de forma rápida también son importantes.

Uno de los principales beneficios de relaciones con los empleados es que las organizaciones son capaces de mantener relaciones sanas entre empleadores y empleados. Al confrontar y la gestión eficaz de los conflictos de trabajo, los empleadores reducen al mínimo el comportamiento potencialmente perjudicial. La gestión de conflictos también permite a los administradores de adoptar y aplicar procedimientos formales de disciplina y aumentar la fidelidad de los trabajadores. Reconocer y prevenir problemas en el trabajo antes de tiempo también ayuda a los empleados se centran en su desarrollo profesional, y apoyar los objetivos generales de la organización. En las organizaciones más horizontales, relaciones efectivas de los empleados promueve una cultura que reconoce y tiene en cuenta los intereses y el bienestar de los empleados.