Ventajas y desventajas de las evaluaciones del desempeño electrónicos

La evaluación del desempeño es una manera para que los administradores señalan los rasgos buenos y malos rasgos de los empleados, los empleados ayudar a trabajar en las áreas que necesitan ser mejoradas y el trabajo con el empleado para fijar las metas para el desarrollo de carrera. Con el mundo de los negocios conseguir cada vez más competitivo, algunas empresas están encontrando que es difícil encontrar tiempo para las evaluaciones de uno-a-uno y se han dirigido a las evaluaciones de desempeño electrónico en lugar. Cuando se quita que la interacción personal entre el gerente y el empleado tiene que estar preparado para las consecuencias potenciales.

Video: HOJA DE CÁLCULO EXCEL "CONTROL DE NOTAS"

Un sistema de evaluación electrónica ahorra tiempo de varias maneras. Una de ellas es la posibilidad de que el empleado y el gerente de llenar en sus porciones de la evaluación cuando pueden, en contraposición a la programación de una reunión para discutir la evaluación. Otra forma es que un sistema electrónico de evaluación puede recoger datos métricos durante todo el año y el uso de una fórmula creada por el departamento de recursos humanos para llegar a un número de evaluación de desempeño. Todo esto se puede hacer al instante sin que sus gerentes necesidad de tomar tiempo para compilar informes.

Un sistema de evaluación electrónico se puede utilizar para asegurarse de que todas las evaluaciones son vistos por las partes apropiadas. Esto aumenta la eficiencia de las evaluaciones de flujo de trabajo. En lugar de una pila de las evaluaciones que se sientan en el escritorio de un gerente de espera para su revisión, pueden ser parte de un archivo que el administrador puede revisar en el ocio. Una vez que el gerente inmediato se hace con las evaluaciones, se mueven a la siguiente persona que necesita verlos. Esto ayuda a mejorar el tiempo para obtener aumentos empleados y poner en vigor las promociones.

Video: evaluar el rendimiento de pc en windows 8

Una de las partes importantes de una valoración que elimina el sistema electrónico es la interacción personal entre empleados y gerentes. Cuando todas las partes están llenando formularios en línea en lugar de discutir el desempeño del empleado, puede ser difícil crear un plan de carrera para el empleado o para trabajar en un programa para corregir las deficiencias en su desempeño.

Video: ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO

Los empleados toman sus evaluaciones en serio porque una buena evaluación potencialmente puede conducir a un aumento o promoción. Incluso los empleados preparados y saben utilizar y sistema de evaluación electrónico puede cometer errores. Sin interacción humana en cada nivel del proceso de evaluación de estos errores pueden permanecer indefinidamente en un informe un costo potencial de la promoción los empleados de la empresa.