Derechos de los empleados Cuando acusado de robo

Un estudio publicado en 2014 por la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados determinó que la organización típica pierde un 5 por ciento de los ingresos cada año a fraude laboral, que incluye el robo y malversación de los empleados. A pesar de que cada empresario tiene derecho a investigar y tratar los casos que puedan surgir, un empleado acusado también tiene ciertos derechos constitucionales. La comprensión de estos derechos es vital para la realización de una investigación de robo justa y legal, así como evitar acciones de reparación.

La Quinta Enmienda de la Constitución de EE.UU., que se aplica tanto a los asuntos civiles y penales, dice que un acusado tiene derecho a evitar la auto-incriminación. Esto significa que aunque un empleador puede hacer una pregunta como “¿Usted tomó dinero de la registradora ?,” no se puede obligar a un empleado a responder. Por otra parte, un empleado no puede negarse a participar en una investigación de robo. Esto significa que se puede decir “Usted tiene el derecho de negarse a responder a esta pregunta, pero frente a la terminación inmediata si se niega.”

La Ley sobre la Protección de Polígrafo de 1988 dice que un empleado de una empresa privada tiene el derecho de negarse a tomar una prueba de polígrafo, excepto durante una investigación del lugar de trabajo de una pérdida económica para el empleador por un empleado que tenía acceso a la propiedad robada. Esta excepción limitada requiere que el empleador es razonablemente seguro de que el empleado haya cometido el acto y no requiere que el empleado a someterse a una deceptograph, voz analizador de tensión o estrés psicológico evaluación. Si lo hace, las posibles acciones de reparación incluyen relieves equitativos tales como el restablecimiento, la promoción y el pago de salarios y beneficios perdidos.

Video: Ex empleado de DPS acusado de agresión sexual

Video: ¿Arrestado por ROBO? ¿Acusado de robar? ¿Agarrado robando en tiendas? • Abogado Albert Quirantes

Las leyes estatales determinar si un empleado tiene el derecho de revisar los documentos utilizados en una investigación interna. Por ejemplo, en Wisconsin, un empleado tiene el derecho de revisar los registros generales de empleo, así como los documentos que se utilizan en los procedimientos de terminación u otras acciones disciplinarias. Sin embargo, este derecho no se extiende a los registros relativos a una posible investigación criminal o un procedimiento judicial. Por el contrario, en Illinois, tan pronto como archivos de un empleador cargos legales en base a los registros de seguridad, un empleado tiene el derecho de revisión. Revisar las leyes estatales con cuidado, como violaciónes puede dar lugar a sanciones monetarias que aumentan cada día un empleador está en violación. Consultar la web del Departamento de Trabajo o de desarrollo de la fuerza de su estado de leyes y reglamentos laborales vigentes.

Video: Gremialista argentino acusado de robo en la OIT - Telefe Noticias

A pesar de que un empleado, en general, tiene unos derechos de privacidad en el lugar de trabajo, hay algunas zonas grises. Por ejemplo, mientras que el empleador tiene el derecho de controlar el uso del ordenador y la mayoría de las actividades de los empleados, los empleados tienen el derecho de esperar privacidad cuando se trata de sus cuerpos. Nolo.com recomienda que involucrar a la policía antes de realizar una búsqueda del cuerpo, como violaciónes ley de privacidad pueden dejar un empleador a sanciones monetarias y penales.