¿Es legal que mi empleador para la Prohibición de mi teléfono móvil desde el trabajo?
La mayoría de los adultos tienen teléfonos celulares y muchos como para mantenerlos cerca en todo momento. De acuerdo con Pew Research, en 2014, el 44% de los propietarios de teléfonos celulares, incluso dormía con sus teléfonos para evitar perder llamadas, textos y actualizaciones. Sin embargo, los teléfonos celulares no siempre son bienvenidos en el trabajo. Algunas empresas requieren que los empleados a desprenderse de sus teléfonos durante las horas de trabajo. Esto podría ser un inconveniente, pero es perfectamente legal.
El debate Celular
Hay buenas razones por las personas que trabajan puede ser que desee acceder a un teléfono celular en el trabajo. Los empleados pueden tener un hijo con una condición médica sensible o un padre anciano que se queda solo en casa. O bien, pueden estar esperando noticias importantes, tales como los resultados de las pruebas médicas. Pero los empleadores también tienen razones válidas para prohibir el uso de celulares. El uso excesivo del teléfono móvil puede hacer daño a la productividad. Tonos de llamadas y mensajes entrantes pueden molestar a otros empleados. Y los empleadores pueden ser declarados responsables de los accidentes que se producen mientras los empleados están en el teléfono. A pesar de la prohibición del teléfono móvil es un inconveniente, los empleadores están autorizados para delinear las reglas y políticas que no violan los derechos de los empleados. No hay leyes que otorgan a los empleados un derecho a poseer teléfonos celulares en el trabajo. En los casos en que sea necesaria contacto con el exterior, pero los teléfonos celulares están prohibidos, considerar proporcionar información de contacto alternativo, como el número de teléfono del trabajo o empresa.