Definición de decisión tangible

Los empleados que son objeto de acoso o discriminación en el lugar de trabajo de un supervisor puede, en algunos casos, encontrar su rol de trabajo o la posición alterada. acciones de empleo tangibles se producen al puesto de trabajo o cambios de estado de un empleado - por lo general para peor - como resultado de una decisión de supervisión. acciones de empleo tangibles pueden violar los derechos de un empleado o los derechos de otros empleados.

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la situación laboral de una persona consiste en su puesto de trabajo, las responsabilidades de trabajo y el salario y los beneficios que van con el trabajo. las decisiones de supervisión tienen un peso considerable en la asignación de los roles de trabajo a los empleados o el cambio de situación laboral. acciones de empleo pueden ser tangibles terminación, una evaluación de desempeño pobre que descalifica a un empleado por aumento de sueldo, o una suspensión o un descenso de categoría que está documentado y se produce a través de los procesos internos estándar dentro de una organización oficialmente. Más a menudo que no, que se produce cuando un empleado se convierte en el blanco de la corrección o el castigo de un supervisor.

acciones de empleo tangibles consisten en efectos directos y visibles a puesto de trabajo de una persona o situación. amenazas de supervisor para despedir a un empleado son, comprensiblemente, desmoralizador. Pero sin seguimiento a través, meras amenazas no constituyen una acción tangible de empleo. Dicho esto, la Corte EE.UU. para el Noveno Circuito define una acción de empleo tangible como cuando un supervisor "abusa de su autoridad supervisora," para crear una condición de empleo que pueden dar credibilidad a las amenazas del supervisor. En la mayoría de los casos, los efectos de una acción resulta en un daño económico al empleado. daño económico implica una reducción de salario o beneficios o un acto que impide la capacidad de una persona para recibir un aumento de sueldo o beneficios en el futuro. Por ejemplo, un cambio de destino no deseado realizado por un supervisor puede afectar a la probabilidad de un empleado para la promoción de su interior papel actual si ha trasladado a un nuevo departamento. (Véase, la referencia 2, primera frase del cuarto párrafo bajo "Comentario.").

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Ciertas condiciones deben existir para que el cambio de puesto de trabajo a caer dentro de la definición de una acción tangible de empleo. En efecto, cualquier cambio que afecte el prestigio de un puesto de trabajo pueden calificar. En otras palabras, tal acción altera las funciones reales y las responsabilidades de un puesto de trabajo hasta el punto donde existe una notable reducción en el estado o autoridad. Estos cambios constituyen una acción tangible de empleo, incluso en los casos en que un empleado se mantiene en los mismos niveles de salarios y beneficios. Un cambio en el título del trabajo también puede caer dentro de la definición, siempre que el nuevo título indica una clara pérdida de prestigio o estatus.

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Una acción de empleo tangible pueda servir como prueba de apoyo en casos donde los archivos de un empleado de una demanda por acoso o discriminación contra un supervisor. Las acciones de un supervisor o comportamientos antes de un cambio de puesto de trabajo podrían incluir el acoso sexual o la discriminación por motivos de sexo, raza o cualquier atributo que forma una base para la discriminación. el proceso de quejas de una compañía permite a los supervisores para defender su decisión de cambiar de puesto de trabajo de un empleado. Incluso en los casos en que un supervisor puede justificar su decisión o incluso una acción punitiva, representantes del agravio aún deben determinar si existe un motivo discriminatorio por parte del supervisor.