La ley de empleo sobre cómo cambiar una descripción del puesto

Las leyes de empleo en el cambio de una descripción del trabajo a favor del empleador en la mayoría de las situaciones. En términos generales, un empleador puede cambiar una descripción del trabajo siempre que sea conveniente para la empresa. En algunas situaciones, un cambio de la descripción del trabajo requiere una negociación con los empleados o con un sindicato.

Las descripciones de trabajo y los empleados que los cumplan están protegidos cuando se haya establecido un contrato de trabajo formal. contratos de trabajo por escrito pueden contener lenguaje que especifica un papel y los deberes de trabajo, pero a menudo se centran en el salario, beneficios, lugar de trabajo y el título. Cuando se firma un contrato, los futuros empleados deben pedir lenguaje que explica en detalle el papel que se espera que cumplan y si o no que el papel se pueden cambiar sin previo aviso. necesidades de las empresas cambiar, y las empresas tienen derecho a cambiar las descripciones de trabajo en consecuencia.

Video: El poder de la percepción - Enric Corbera

Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios

Los contratos de trabajo que se han negociado a través de una unión normalmente contienen disposiciones que protegen los derechos de los empleados de los cambios arbitrarios y caprichosos en las condiciones de empleo. El incumplimiento del contrato puede ocurrir si un empleador cambia una descripción del trabajo sin renegociar con el sindicato. Las negociaciones se realiza en horarios regulares, lo que limita la posibilidad de que los empleadores para cambiar los roles establecidos rápidamente.

las leyes de empleo desarrolladas por grupos de intereses especiales o protegidas pueden proteger a los empleados de cambios específicos en sus descripciones de trabajo. Un empleador no puede romper cualquier ley en un intento de cambiar la descripción del trabajo. Por ejemplo, los Americanos con Discapacidades protege a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Una descripción cambio de trabajo que obliga a que un empleado trabaje en una condición en la que él es incapaz de realizar físicamente sería ilegal.

La mayoría de las relaciones de empleo se consideran "a voluntad", lo que significa que el empleador razonablemente puede dejar ir a un empleado y un empleado puede dejar a su propia discreción. Mejores prácticas de empleo en relación con las descripciones de trabajo requieren supervisores para mantener las descripciones de trabajo hasta la fecha mediante la participación de los empleados en los cambios deseados. Como mínimo, un empleado y el supervisor deben reunirse anualmente para discutir la descripción del trabajo, probablemente con motivo de la evaluación del desempeño. Cuando la ley no prevé específicamente la orientación, el sentido y acciones consistentes con las leyes de empleo común promover relaciones saludables entre empleadores y empleados.