Se puede cambiar a un empleado de tiempo completo a tiempo parcial?

Una de las decisiones clave que un empleador tiene que hacer con respecto a los miembros de una fuerza de trabajo es si esos empleados servirán en capacidades de tiempo parcial a tiempo completo o. En la mayoría de los casos, los empleadores son libres de cambiar a los trabajadores de tiempo completo a los horarios a tiempo parcial. Sin embargo, hacerlo puede tener consecuencias no deseadas a no ser que los empleadores se acercan a la decisión cuidadosamente.

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El gobierno federal, que controla las leyes básicas de trabajo, tales como los relacionados con la seguridad en el trabajo y los requisitos de salario mínimo, no reconoce una distinción entre tiempo completo y el trabajo a tiempo parcial. Esto significa que el uso de cada patrón de estos términos se basa en las directrices internas o definiciones comúnmente aceptadas, tales como un 30 o 40 horas de corte semanal arbitraria. Por ejemplo, el horario de un trabajador que califique como a tiempo completo para un empleador puede caer en la categoría de medio tiempo en otro negocio. Sin embargo, todos los trabajadores tienen los mismos derechos legales, independientemente del número de horas que trabajan.

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Los empleadores por lo general pueden cambiar a los empleados de tiempo completo a tiempo parcial, mediante notificación o simplemente alterar los horarios de los empleados para reducir sus horas. Los empleadores pueden hacer esto para ahorrar dinero en la nómina cuando los ingresos es baja o hay menos necesidad de mano de obra debido al lento crecimiento o una caída estacional de la demanda. Los empleadores también pueden cambiar el estado de los empleados para eliminar los beneficios que sólo proporcionan para los empleados a tiempo completo, un movimiento que puede proporcionar el empleador con ahorros sustanciales debido al alto costo de las contribuciones del empleador al seguro de salud y planes de ahorro para el retiro.

En algunos casos, un empleador no puede reducir legalmente a horas semanales o la situación laboral del trabajador. Esto ocurre cuando el empleado tiene un contrato formal o implícita que define su trabajo horas, el estado o los beneficios que el cambio en el empleo afectaría. Los empleadores que no requieren contratos formales deben saber si los contratos implícitos, tales como manuales para los empleados, folletos de reclutamiento de trabajo y contratación de anuncios publicitarios, incluyen información sobre las horas de trabajo o beneficios. Por ejemplo, si una empresa tiene un manual del empleado que define el empleo a tiempo completo como algo más de 40 horas por semana y también identifica un puesto de trabajo como un puesto de tiempo completo, el empleador no puede reducir las horas de un trabajador en ese puesto de trabajo sin violar este contrato implícito.

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Cambiando a un empleado de tiempo completo a tiempo parcial puede tener diversas consecuencias para una empresa, no todos ellos positivos. Los empleados que pierden sus beneficios pueden salir a buscar empleo en otro lugar, dejando a la empresa con una posición de llenar, así como el costo de contratación y formación. Los empleados que estaban exentos de las leyes de horas extras según las normas federales pueden ser elegibles una vez que comienzan las horas de trabajo a tiempo parcial, que serán cortadas en los ahorros de nómina que tal movimiento sería lograr para el negocio. Por último, recortando horas en el trabajo puede dañar la moral de los trabajadores si otros lo ven como un signo de mal desempeño global de la empresa o de una falta de atención a las necesidades de los trabajadores y el enfoque independiente de la dirección en la línea inferior en su lugar.