¿Cuál es la diferencia entre los beneficios intangibles y tangibles?

"Haz lo que amas," A menudo es el mantra de las personas que buscan empleo que ofrecen beneficios intangibles, mientras que las empresas que utilizan esposas de oro retener a los empleados que quieren el beneficio tangible de salarios altos y grandes beneficios. Al elegir dónde trabajar, la gente sopesa los beneficios tangibles e intangibles. En algunos casos, una persona puede elegir el trabajo que desprecia la realización, pero se mantiene debido a los altos beneficios tangibles. Otras veces, las personas renuncian a los salarios de los agentes financieros de millones de dólares para llevar a cabo la labor humanitaria de baja remuneración que les gusta hacer. El mejor de los casos es la elección de un trabajo que ofrece beneficios tangibles e intangibles atractivos.

beneficios tangibles son cuantificables y medibles. Se utilizan para ponderar el valor de un trabajo. Este valor es casi siempre fiduciaria. El valor del beneficio depende de conjunto de habilidades de una persona. Por ejemplo, los médicos obtienen mayores beneficios tangibles que un trabajador de comida rápida. Por otra parte, los beneficios intangibles son mucho más difíciles de medir debido a su subjetividad. Los beneficios intangibles se derivan de cómo una persona se siente sobre su trabajo. satisfacción en el trabajo es un marcador principal banco de un beneficio intangible.

beneficios tangibles son los enumerados por la compañía en una forma cuantificable. Tales beneficios por lo general son elementos contractuales, tales como pago de tiempo libre, los gastos de seguro, el salario y el reparto de beneficios. El cálculo de los beneficios tangibles y compararlos con los elementos tangibles que ofrece otra empresa es una medición directa. Cuando las personas comienzan a buscar un trabajo, por lo general tienen una mejor idea de estos beneficios tangibles de lo que lo hacen los beneficios intangibles de la obra. Steve Pogorzelski, autor del libro, “Finding Keepers: La Guía del monstruo de Contratación y Sosteniendo mejores empleados del mundo” también informa que las empresas deben tout beneficios tangibles, tales como asociaciones de gimnasia para atraer a candidatos de calidad.

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Los beneficios intangibles incluyen todas las ventajas cualitativas de trabajar para una organización. Por ejemplo, los compañeros de trabajo amigable, flexibilidad y una posición que coincide con las habilidades del trabajador son beneficios intangibles. Johanna Schlegel, un experto en la gestión del capital humano y escritor para el sitio web de un destacado solicitantes de empleo, aconseja a los trabajadores para evaluar cómo se sienten sobre el trabajo que realizan al final del día. Medir el grado de compromiso y acuerdo con la cultura corporativa son formas adicionales de aforo Schlegel recomienda los beneficios intangibles derivados del trabajo.

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Algunos trabajadores valoran los beneficios tangibles más beneficios intangibles y viceversa. Las decisiones relacionadas con el empleo por lo general dependen de la situación de un trabajador. Un padre que desea permanecer en casa con sus hijos y teletrabajo hace especial hincapié en los beneficios intangibles y puede estar dispuesto a renunciar a un salario más alto. Otra distinción de estos dos beneficios es que los beneficios intangibles pueden aumentar o disminuir con el tiempo, mientras que los beneficios tangibles de un trabajo pueden tender a no fluctuar tanto. Si un trabajador neumáticos de realizar la misma tarea varias veces y no ve ninguna señal de avance, sus beneficios intangibles disminuyen.