La ley de las horas extraordinarias para los trabajadores de atención de la salud

Puestos de trabajo en el campo de la salud pueden tener horarios exigentes, porque los hospitales y otros centros de atención operan durante todo el día para el tratamiento de enfermedades y lesiones que se producen. Los empleados en el campo a veces trabajan en turnos que tengan más de ocho horas al día estándar, que pueden conducir a ellos que trabajan más de 40 horas en una semana. Las leyes laborales requieren los servicios de atención de salud para pagar ciertos trabajadores extra por las horas extras.

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leyes de tiempo extra y el salario mínimo fueron establecidos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Esta ley requiere que los empleadores cubiertos por lo general a pagar a los trabajadores, a razón de una vez y media su tasa normal de pago por horas trabajadas por encima de 40 en una sola semana de trabajo. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., las instituciones que se dedican principalmente en el cuidado de los enfermos, los ancianos o los enfermos mentales están cubiertos los empleadores, lo que significa que los hospitales, centros de atención de enfermería y otros profesionales de la salud tienen que cumplir con las leyes de tiempo extra.

Aunque los centros de salud están sujetos a las leyes de trabajo de horas extras, algunos empleados están exentos de la FLSA, por lo que no tienen que pagar extra por las horas extraordinarias. Los trabajadores que posean una licencia o certificado válido para ejercer la medicina están exentos, al igual que los empleados con un grado académico para la práctica general de la medicina. Esto significa que los trabajadores de la salud formados y acreditados - incluyendo médicos, cirujanos, fisioterapeutas y enfermeras registradas - por lo general no son elegibles para el pago de horas extras por la ley. Un empleador puede optar por pagar a los trabajadores exentos adicionales a su propia discreción.

Los empresarios de la industria de la salud tienen la opción de utilizar un sistema especial, conocido como el sistema de ocho y 80, para el cálculo de las horas extraordinarias. Bajo el sistema de ocho y 80, los períodos de trabajo duran 14 días en lugar de una semana, y los trabajadores se les paga horas extras por las horas de exceso de ocho en un día y por las horas trabajadas en exceso de 80 durante el período de trabajo de 14 días. Un empleador puede optar por utilizar el sistema de 40 horas normal y el sistema de ocho y 80 para diferentes trabajadores en la misma instalación.

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Los centros de salud pueden ofrecer un pago adicional a los trabajadores que toman turnos en las horas o recompensa a estos trabajadores con bonos. pago diferencial por turnos y bonificaciones discrecionales tienen que ser incluidos en la tarifa de pago regular de un trabajador en el cálculo de las horas extraordinarias. bonificaciones discrecionales son los que se ofrecen para alentar a los empleados a trabajar de manera más eficiente o disuadirlos de dejar de fumar.