Las leyes del trabajo en horas extras agrícola

El trabajo agrícola cuenta con unas cualidades únicas en términos de horas de trabajo y otras cuestiones. Dada la singularidad de la obra, algunas leyes especiales se aplican sólo a esta industria. Estas reglas dirección de pago de horas extras y, en algunos casos, también afectan a las leyes de salario mínimo. Las leyes son creadas y aplicadas tanto en el nivel estatal y federal. Se paga por los empleados de gestión en el negocio agrícola para entender los entresijos de leyes de tiempo extra para los trabajadores agrícolas.

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Las leyes de la mayoría de la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo y estados requieren que los empleadores paguen a los empleados a tasas más altas para las horas extraordinarias. La ley federal hace que los empleadores pagan 1,5 veces la tasa normal de pago de un trabajador por todas las horas trabajadas por encima de 40. La mayoría de las leyes estatales requieren el mismo nivel de compensación. Estas leyes se aplican a los trabajadores agrícolas menos que las leyes específicas empleadores exentos del pago de las horas extraordinarias a los trabajadores. En algunos estados, las leyes no eximen a los trabajadores agrícolas, sino que establecen criterios separados para las horas extraordinarias. En California, los trabajadores de la agricultura no se pagan horas extras a menos que trabajen más de 10 horas en un día o más de 60 horas en una semana. En el verano de 2010, la Legislatura de California votó para proporcionar a los trabajadores agrícolas en el estado con las mismas regulaciones de horas extraordinarias que se aplican a otros trabajadores, pero el gobernador del estado vetó el proyecto de ley, lo que habría sido el primero de su tipo en los Estados Unidos.

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La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo exime a los empleadores del pago de horas extras a los empleados que participan 100 por ciento del tiempo en las operaciones agrícolas, pero la ley permite que los estados establezcan sus propias leyes sobre la conveniencia de ofrecer horas extras para estos trabajadores. Si los estados no niegan específicamente las horas extraordinarias en sus propias leyes, los empleados podrían reclamar que la ley estatal requiere pago de horas extras para los trabajadores agrícolas. Para evitar eso, la mayoría de los estados han establecido leyes especiales que dan a los empleadores el derecho a negar a los trabajadores agrícolas pago de horas extras. Las leyes, sin embargo, son muy específicas en términos de los cuales los empleados califican para las horas extraordinarias y que están exentos. En Oregon, sólo los trabajadores que tienen un empleo agrícola para el 100 por ciento de la semana laboral se puede negar pago por tiempo extra. empleados de la granja cuyo trabajo implique el trabajo no agrícola se debe pagar horas extras para todas sus horas más allá de base de 40 horas del estado. De acuerdo con la ley estatal, los trabajadores agrícolas que están involucrados en la venta de artículos de regalo en una tienda minorista granja se deben pagar las horas extras. La ley dice que los trabajadores de oficina y otros que son los únicos involucrados en las operaciones agrícolas también están exentos de la ley de horas extra del Estado.

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Un factor determinante importante en si un empleado está exento del pago de horas extras es cómo una ley interpreta la agricultura. En Oregon, que se define en la exención del estado de la ley de horas extras como cualquier cosa que implica cultivar, labrar, la producción lechera, la producción, el cultivo, cultivo y cosecha de productos agrícolas u hortícolas. La ley también exime a los empleados que están involucrados en la cría de ganado o la apicultura. La ley también dice que cualquier trabajo que implica la preparación de productos para el mercado y la entrega de productos para el almacenamiento o para el mercado están cubiertos por la exención. En 2009, se añadió la producción de árboles de Navidad a la lista de excepciones.