Las leyes laborales de CNA

Asistentes de enfermería certificados tienen el derecho a un pago de salario mínimo y horas extras.
Asistentes de enfermería certificados tienen el derecho a un pago de salario mínimo y horas extras. (Imagen: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Asistentes de enfermería certificados realizan parte del trabajo del ronco que ayuda a los hospitales y otros centros de salud proporcionan una atención de calidad a los pacientes. Trabajando bajo la dirección de las enfermeras registradas, CNA puede tomar los signos vitales de un paciente, tales como su temperatura, el pulso y la presión arterial. Puede ser que alimentar, bañar y vestir a los pacientes, o llevar a cabo las tareas de limpieza. las leyes de empleo que cubren CNA son a la vez similar y distinto de los que cubren otros trabajadores.

Salario

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leyes de salario mínimo que se aplican a los asistentes de enfermería certificados son los mismos que para cualquier ocupación. En mayo de 2011, el salario mínimo federal es de $ 7.25 la hora. Algunos estados tienen mayores salarios mínimos, y los hospitales y otros empleadores en esos estados deben seguir la ley del salario estado si es más beneficioso para los empleados. Dado que las leyes federales de trabajo cubren todos los hospitales y la mayoría de los otros centros de salud, el salario mínimo federal cubre a los empleados de hospitales en los estados con los salarios mínimos más bajos o ningún salario mínimo.

A través del tiempo

auxiliares de enfermería certificados reciben 1,5 veces su salario por hora para todo el trabajo que exceda de 40 horas para una semana de trabajo. Los empleadores podrían no deben enfermeras registradas pagan horas extras porque las enfermeras son "profesionales aprendidas", según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos normativa, por lo que podrían estar exentos de cobertura de pago de horas extras por las leyes federales de trabajo. CNA, así como auxiliares de enfermería, no tienen una exención aprendido como profesional y por lo tanto tienen derecho a pago de horas extras.

consideraciones

CNA puede estar sujeta a diferentes horarios para el propósito de determinar las horas extraordinarias. En lugar de utilizar una sola semana de 40 horas, como es habitual en la mayoría de las industrias, centros de salud, como hospitales pueden pagar horas extras a los empleados cuando excedan de 80 horas durante un período de dos semanas. Estos empleados también deben recibir pago por tiempo extra cuando se trabaja más de ocho horas al día. Los empleados deben estar de acuerdo con este método de seguimiento de las horas extraordinarias alternativa de antemano. Aunque los centros de salud pueden utilizar tanto el sistema de "8 y 80" para diferentes empleados semana de 40 horas, se deben aplicar sólo uno o el otro para cada empleado.

horas

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Los empleadores pueden programar los asistentes de enfermería certificados para trabajar cualquier número de horas de trabajo en base a las leyes federales. En el momento de la publicación, 16 estados tenían leyes o regulaciones que limitan las horas extraordinarias obligatorias, pero CNA en esos estados debe comprobar si las reglas de su estado se aplican sólo a las enfermeras y auxiliares de enfermería o cubren CNA también. Las leyes limitan la capacidad de los empleadores para programar las horas extraordinarias obligatorias, excepto en casos de emergencia legítimos. Los estados con leyes y reglamentos como Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva Hampshire, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California y Missouri. Facturas están pendientes en Florida, Massachusetts y Vermont.

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