¿Cuál es la diferencia entre una liquidación por despido y cuando la pérdida de un trabajo?

De forma inesperada pérdida de un trabajo es traumático para la mayoría de la gente, y, para algunos, puede ser financieramente devastador. Cuando usted pierde su trabajo, sin embargo, que está no siempre queda sin dinero o recurso. Usted podría tener derecho a un acuerdo, o un paquete de indemnización, dependiendo de por qué fueron despedidos. Entender la diferencia entre los dos puede ayudarle a obtener todo el dinero que corresponde cuando de repente pierde su medio de vida.

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asentamientos de empleo generalmente ocurren cuando un empleado es despedido de un trabajo y posteriormente hace una demanda de infracción contra el empleador. Por ejemplo, muchos de los asentamientos de empleo se alcanzan debido a los casos de acoso o discriminación sexual. Con una solución de empleo, el empleador se compromete a cumplir con ciertos términos para el ex empleado, por lo general implican un pago en efectivo de algún tipo. En la mayoría de los casos, los asentamientos se producen fuera de los tribunales con la asistencia de abogados, no requieren el empleador que admitir oficialmente ninguna culpa o delito y prohibir el público busque ninguna otra compensación o tomar cualquier acción legal contra el empleador.

paquetes de indemnización de empleo son la compensación prevista cuando has sido despedido de un trabajo. En algunos casos, su contrato de trabajo o la representación sindical garantiza que recibirá algún tipo de indemnización. indemnizaciones varían en función de la empresa, el tiempo que ha estado en su posición y las razones del despido, pero generalmente incluyen algún tipo de prestación salarial, tales como pago de una suma global equivalente a su salario por un período de tiempo especificado , así como otro tipo de compensación, como la continuación de los beneficios de seguro de salud o al mantener el equipo. En la mayoría de los casos, cuando se acepta un paquete de indemnización, usted está liberando la compañía de cualquier tipo de reclamo que tiene. En otras palabras, si se toma el dinero, no se puede demandar a la empresa por despido improcedente o de otras acciones ilegales.

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Ya sea que elija para aceptar un paquete de indemnización o buscar una solución depende de sus circunstancias y el motivo de su despido. Si está seguro de que usted puede probar su compañía que participan en algún tipo de delito - si usted cree que fue despedido debido a su raza o sexo, por ejemplo - búsqueda de una solución puede ofrecerle más dinero en el largo plazo. Búsqueda de una solución a menudo requiere que usted paga algunos gastos legales, y puede tomar algún tiempo para discutir y probar su caso. Si usted está perdiendo su trabajo debido a una venta de la empresa o de una fusión, reducción u otra razón que está fuera del alcance de la ley, sin embargo, tomar la ruptura puede estar en su mejor interés.

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Ambos asentamientos y segregaciones vienen con consecuencias financieras. A corto plazo, la aceptación de un paquete de liquidación puede dificultar su capacidad para recibir beneficios de desempleo - y algunos contratos por despido prohibirle la búsqueda de desempleo. Cada estado tiene sus propias reglas sobre cómo se manejan los paquetes de indemnización, pero, en la mayoría de los casos, si usted califica para el desempleo, sus beneficios serán retrasado debido a la indemnización por despido. Además, el dinero que recibe en cualquiera de los casos está sujeto a impuestos. Dependiendo de cómo se asigna el dinero de su liquidación, algunos de los fondos no pueden someterse a imposición, y las tasas de impuestos varían. Por ejemplo, si recibe dinero por la pérdida de salarios y honorarios de abogados, los salarios se gravan, pero la parte de cuota no es. En un despido, el dinero y los beneficios que recibe están sujetos a impuestos como ingresos regulares, y aparecen en su W-2 al final del año.