¿Cuáles son mis derechos si me despiden de mi trabajo?

Al ser despedido de su trabajo puede ser muy estresante. Usted puede sentirse seguro acerca de su futuro y claro acerca de sus derechos a programas tales como la cobertura de salud continuada por el seguro de desempleo. Si usted es despedido de su trabajo, sabe que tiene ciertos derechos. Es importante entender lo que usted tiene derecho a si su relación se extinga.

Si usted es despedido de su trabajo, usted tiene derecho a su sueldo final. Los empleadores no pueden retener su cheque de pago de usted. Las leyes con respecto a la cantidad de tiempo que un empleador tiene que darle su último cheque de pago varían según el estado. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., no se requieren los empleadores para darle su cheque de pago inmediato. Generalmente, si deja de fumar, usted debe recibir su cheque de pago por el próximo período de pago. Si usted es despedido, el empleador normalmente tiene 72 horas para darle su último cheque. Si todo un período de pago ha pasado y todavía no ha recibido su último cheque, se le anima a ponerse en contacto con su departamento de trabajo del estado para solicitar ayuda.

Si te despiden, usted tiene el derecho de continuar sus beneficios de seguro de salud. La Ley de Presupuesto y Consolidada de Reconciliación (COBRA) se puso en marcha para ayudar a los empleados a mantener la cobertura del seguro de salud si experimentan un evento de vida que les descalifica de elegibilidad. Tales eventos incluyen la terminación de trabajo, despido, muerte o divorcio. Su empleador debe notificar a su administrador del seguro de salud de su terminación dentro de los 30 días. El administrador de su plan de beneficios a continuación, debe notificarle de su derecho a continuar con su seguro de salud a través de COBRA. Es importante señalar que para continuar su cobertura de seguro a través de COBRA, es posible que tenga que pagar una prima de hasta el 102 por ciento del coste del seguro.

Video: Qué prestaciones se pierden cuando se renuncia

Si usted es despedido, usted tiene el derecho a solicitar los beneficios del seguro de desempleo. Las prestaciones de desempleo proporcionan un beneficio monetario temporal para los empleados que pierden su empleo. La razón para la separación de empleo puede afectar la elegibilidad para el desempleo. Por lo general, las personas que son despedidos son automáticamente elegibles para recibir beneficios. Sin embargo, si usted es despedido, puede que tenga que participar en una entrevista telefónica para discutir las circunstancias detrás de su terminación. Corresponde al departamento de desempleo en su estado para tomar la decisión final respecto a su elegibilidad. Por lo general, si fue despedido por bajo rendimiento, puede ser elegible para los beneficios. Si usted fue despedido por mala conducta o el hecho de violar las políticas de la empresa, que no puede ser elegible para recibir beneficios.

Video: Tiempo máximo que tiene un empleador para pagarle la liquidación a un empleado

Video: ¿Cuáles son mis derechos como trabajador?

Si usted tenía un acuerdo escrito u oral con su empleador que le da derecho a una indemnización por despido, el empleador debe cumplir con esta obligación. La indemnización por despido es un paquete que proporciona beneficios monetarios, por lo general, a un empleado a la terminación. La indemnización por despido se calcula en base a la duración de su empleo. De acuerdo con las normas laborales justas, un empleador no está obligado a pagar la indemnización por despido a menos que un acuerdo entre el empleador y el empleado está en su lugar o si el empleador tiene una historia de ofrecer la indemnización por despido a otros empleados en una posición similar.