Estructura de la empresa lateral

estructura corporativa lateral da a los empleados más autoridad en el lugar de trabajo. Tanto los empleados como el negocio de obtener beneficios de esta estructura, y la comunicación se hace más eficiente. Los empleados obtienen mejores relaciones con sus compañeros y animarse unos a otros. Las ideas se comparten de forma rápida y anima, y ​​la facilidad de comunicación aumenta la rápida finalización de los proyectos.

estructura corporativa lateral se basa en el concepto de que los empleados se comunican en el mismo nivel, lateralmente, en lugar de hacia arriba y hacia abajo. La relación entre los diferentes departamentos y empleados está en el mismo nivel jerárquico. Estas estructuras tienen todavía la alta dirección, sino que se insta a fomentar las buenas relaciones de trabajo entre los empleados.

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estructuras laterales de empresa se benefician cuando los empleados trabajan en equipos. Tienen alta dirección, pero es mínimo, y la mayoría del consejo se recibe de otros miembros del equipo o empleados en el mismo nivel lateral.

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estructura organizativa lateral eleva la moral mediante la mejora de la confianza. Los empleados tienen más libertad en la toma de decisiones y se apoyan mutuamente. Que adquieren más experiencia, ya que cerca con una variedad de posiciones y proyectos.

La comunicación es más eficiente en estructuras laterales corporativos. El éxito de un proyecto se debe a los empleados que se comunican, y esta estructura los obliga a mantenerse en estrecho contacto. "Aumento de los contactos entre los servicios de información permite permear rápidamente la organización, mejorando así la toma de decisiones y la capacidad de la organización para adaptarse a un entorno dinámico," según el sitio web encontrará artículos. Esta estrecha comunicación entre los empleados barbechos para la sincronización eficiente y decisiones rápidas.