¿Cuáles son los beneficios de los modelos mecanicistas de estructura?
Los beneficios de los modelos mecanicistas de estructura dependen de la atmósfera y los objetivos de los lugares de trabajo en el que se implementa el modelo. Esto está de acuerdo con la teoría de la contingencia, que sostiene que no existe un modelo universal para optimizar la producción y las relaciones en todos los entornos de trabajo. Sin embargo, en muchas situaciones profesionales, los trabajadores se beneficiarán de un modelo mecanicista de la estructura cuando se compara con un modelo orgánico.
Contenido
- Características
- Las tareas estructuradas
- Administración
- Video: modelo burocrático de organización
- Modelos orgánicos
- Video: ¿por qué necesitas una estructura organizacional?
- Video: ventajas y desventajas del modelo osi & tcp/ip
características
modelos mecanicistas de la estructura están altamente organizados y claramente establecidos. Hay una posición definitiva de la dirección, así como una disposición jerárquica de otros departamentos y posiciones. Esto permite un ambiente de trabajo bien definido y estable para toda la empresa. Sin embargo, debido a su estructura rígida, un modelo mecanicista de la estructura es a menudo incapaz de adaptarse rápidamente a las cambiantes necesidades del negocio.
Las tareas estructuradas
Uno de los beneficios muchos propietarios de negocios y empleados a encontrar con los modelos mecanicistas de la estructura es la naturaleza altamente estructurada de las tareas de trabajo. Debido a que cada departamento es independiente y claramente definida en un modelo mecanicista, los empleados serán asignadas tareas especializadas que permanecen relativamente estáticos en el tiempo. Esto permite la estabilidad y la previsibilidad en el lugar de trabajo, que los directivos y empleados a menudo se encuentran más cómodos cuando se compara con modelos menos estructurados.
administración
Video: Modelo burocrático de organización
modelos mecanicistas de estructura cuentan con una posición centralizada, definitiva de liderazgo. Esto permite la gestión de delegar responsabilidades y tareas con facilidad a los departamentos correspondientes. Además, puesto que los requisitos de trabajo se mantienen relativamente sin cambios a través del tiempo, la administración puede asignar fácilmente tareas y saber qué esperar de cada departamento. Esto lleva a la planificación sencilla y el uso eficiente de los recursos humanos.
Modelos orgánicos
Video: ¿Por qué necesitas una estructura organizacional?
Video: VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL MODELO OSI & TCP/IP
En comparación con los modelos mecanicistas, modelos orgánicos de la estructura hacen hincapié en la autonomía entre la administración y los empleados. Hay una integración mucho más profunda entre los departamentos y los individuos, a menudo ejecución pensamiento de colaboración y trabajo en equipo. Esto permite que el lugar de trabajo orgánicamente estructurada para ser más progresivo y adaptable al cambio, ya que el negocio no es tan rígidamente estructurada como en un modelo mecanicista. Además, los modelos orgánicos cultivan nuevas ideas y desarrollos de los empleados ya que les permite trabajar con mayor libertad.