Explicación de la estructura organizativa de una empresa

Todas las empresas, independientemente de su tamaño y escala, necesitan una estructura organizativa para ser eficaz. Esta estructura se utiliza para definir la alineación y el flujo de trabajo jerárquico de la empresa. El uso de la estructura, la gestión de la empresa marcos de sus políticas y procedimientos y líneas de autoridad. Las empresas que tienen muy pocos niveles de jerarquías entre la alta dirección y los empleados utilizan la estructura organizativa horizontal. Las empresas que tienen muchas cadenas de mando entre los empleados y la administración utilizan una estructura organizativa vertical.

Una vez que la empresa decide su estructura organizativa, sus diagramas de autoridad-responsabilidad son muy claramente trazadas. Cada gerente de la empresa y los delegados relega a sus subordinados y explica la forma en que debe llevarse a cabo la tarea (s) y establece marcos de tiempo para ellos. Cada vez que un subordinado tiene alguna duda acerca al gerente de aclaración. Al final del periodo de tiempo estipulado, las críticas de dirigentes o no sus subordinados fueron capaces de cumplir con las metas establecidas.

Video: Estructura organizacional

La estructura de la organización ayuda a la empresa en el análisis de las condiciones prevalecientes de personal. La administración es capaz de contrastar los niveles actuales de personal en todos los departamentos de la organización con los niveles más adecuados. El departamento de Recursos Humanos y luego toma medidas para transferir a los empleados de los departamentos que están con exceso de personal a los departamentos bajo el personal. El departamento de Recursos Humanos tabula los requisitos de habilidad para cada puesto de trabajo en la organización. A continuación, intenta hacer coincidir cada empleado para el trabajo más perfecto según sus habilidades y aptitudes.

Video: Tipos de organigramas

Organizaciones hacen su elección de la estructura de la organización en función de su tipo de comercio, la visión a largo plazo y los productos que fabrican. Una empresa de fabricación de ropa puede no necesitar muchos niveles jerárquicos. Puede gestionar sus operaciones por los propietarios que mantienen el mando supremo, mientras que un fabricante del equipo puede necesitar varios niveles intermedios de mando entre la alta dirección y los empleados que participan en los procesos de producción.

Video: Diseño de la organización de la empresa

Video: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS

El diseño de la estructura de la organización es tal que todos los empleados de la empresa trabaja hacia el logro de los objetivos organizacionales. Cada empleado tenga conocimiento de la visión y los objetivos de la organización. Todos los empleados están motivados y obligados a rendir al máximo de sus capacidades. Gestión elogia a todos los empleados que se desempeñan bien y entrena y desarrolla los que necesitan ayuda adicional.