Los usos de una evaluación de puestos

Trabajo temporada de evaluación puede ser un tiempo de ansiedad. Para otras personas será sopesar sus méritos y sus defectos en una escala y casi inevitablemente volverá a usted con las críticas. Hay que tener confianza y un fuerte ego no interpretar esas críticas como un ataque personal. Agregando a la tensión, las personas que juzgan están en control de su medio de vida, sus ingresos. Sin embargo, los nervios a un lado, evaluaciones de trabajo son muy útiles para usted y su empleador. A la larga pueden beneficiar a su carrera.

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Todas las relaciones requieren mantenimiento, y su relación con su empleador no es una excepción. El propósito fundamental de una evaluación del trabajo es para que usted pueda obtener retroalimentación para ayudarle a ajustar su modus operandi en cualquier área donde se van a la deriva de las expectativas de la compañía o que no cubren por completo. Del mismo modo, también obtendrá retroalimentación que le dice acerca de las partes de su marcha de la compañía aprecia.

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Desde el punto de vista de la empresa, la valoración de puestos miden el valor individual de los empleados de la empresa. Una evaluación completa le dirá la empresa tanto la cantidad de dinero que les costo y la cantidad de dinero que gana o guardar para ellos. Se comparará su productividad y fiabilidad a la de otros empleados, así como a las expectativas de rendimiento de línea de base de la empresa. Se identificará áreas de excelencia y áreas de deficiencia, y proporcionar esta información a usted de una manera que influirá positivamente de esperar que su rendimiento. Cuando evaluaciones de trabajo se llevan a cabo así, hacen una valiosa herramienta de diagnóstico recursos humanos. Por esta razón, las evaluaciones de trabajo a menudo acompañan a un ajuste salarial.

evaluaciones de trabajo son un buen momento para hablar de su trayectoria profesional y pedir consejo sobre sus objetivos a largo plazo en el contexto de su rendimiento en el trabajo actual. Se podría pedir a sus evaluadores para hacer sugerencias o considerar la utilización de proyectos o tareas que le ayudarán a tomar en la dirección que desea ir.

evaluación de los puestos que dan la oportunidad de mejorar su comunicación con la empresa. Son una buena ocasión para que usted haga sobre áreas específicas de su trabajo en los que quiera retroalimentación o consejo. Ellos le ofrecen la oportunidad de aumentar sus propias preocupaciones y ofrecer sugerencias sobre lo que la empresa puede hacer para ayudarle a ser un mejor empleado. Si sus supervisores directos son una parte del equipo de evaluación, que suele ser el caso, una evaluación del trabajo es una ocasión para que les diga qué áreas desea ayuda adicional y sugerencias en cuanto a qué forma que la asistencia podría tomar. Es también una ocasión para que usted les dé la oportunidad de aclarar sus expectativas para usted de modo que se puede trabajar para ellos de manera más eficaz.