¿Qué es una evaluación del grado 360?
En el lugar de trabajo, evaluaciones de 360 grados se utilizan para permitir que los empleados reciben retroalimentación de las personas que los rodean. Una evaluación de 360 grados también se llama retroalimentación múltiples evaluadores.
Propósito
Video: Evaluación 360 Grados!!!2
Un diccionario de negocios define una evaluación de 360 grados por su propósito: “Su principal objetivo es por lo general para evaluar las necesidades de formación y desarrollo y para proporcionar información relacionada con la competencia para la planificación de la sucesión, no promoción o aumento de sueldo.”
Proceso
La evaluación de 360 grados se compone de muchas encuestas. Si usted es elegido para recibir una evaluación de 360 grados, las personas a llenar una encuesta detallada acerca de su comportamiento en el trabajo. También se le puede pedir que llene una encuesta sobre su propio trabajo. Los resultados de todas las encuestas se compilan en un informe.
Participantes
Su jefe, compañeros, subordinados y clientes llenar la encuesta. El término evaluación de 360 grados se utiliza porque esto incluye a las personas por encima, al lado o debajo de ustedes en el organigrama.
resultados
Video: Evaluaciones de Desempeno 90-180-360 Grados
Una evaluación de 360 grados ayuda a entender cómo los demás ven su comportamiento en el lugar de trabajo. Esto puede incluir su eficacia, eficiencia, y su capacidad para dirigir a otros.
Seguir
Video: Evaluacion 360 grados - Propuesta Alternativa
Video: ¿Cómo es la evaluación del desempeño?
Cumplir con su gerente o un coach ejecutivo para mejorar su trabajo. Dése seis meses a un año para hacer estos cambios, y luego solicitar otra evaluación de 360 grados.