Cómo respetar la diversidad en el lugar de trabajo
Cuando diversos individuos en una empresa u organización pueden trabajar juntos, los aumentos de producción y que se traduce en un ambiente de trabajo más positivo, según Charney y Associates Inc., un grupo de consultores de gestión. Entre algunos de los impactos negativos de la falta de respeto a la diversidad en los negocios son los empleados de alto vuelta, honorarios legales y asentamientos de demandas por discriminación y una mala reputación comunidad. De acuerdo con Bijan Internacional, un grupo de consultoría, "La gestión de la diversidad puede ser considerado como una respuesta a la necesidad de reconocer, respetar y sacar provecho de los diferentes orígenes en nuestra sociedad en términos de raza, etnia y género."
Ver cada individuo como único y como ser capaz de aportar algo positivo a la empresa u organización. Reconocer que cada persona en su equipo o en su empresa tiene talento y las ideas que pueden hacer que su empresa u organización crecen para mejor. Cuando diferentes puntos de vista vienen juntos en un proyecto, el resultado final será más bien pensado y detallado que si sólo un grupo de individuos similares que trabaja en ella.
Video: La importancia de hacerse respetar
Sustituir el viejo dicho de "Trata a los demás como quieres ser tratado" con "Trata a los demás como quieren ser tratados." Piense acerca de cómo las diferentes culturas y personas en su lugar de trabajo quieren que hable con ellos o no hablar con ellos, como puede ser el caso. Tenga en cuenta si un empleado de otra cultura considera que es de buena educación le mira a los ojos cuando se está hablando de él, o si una persona que disfruta estar solo realmente quiere unirse a la comida de empresa. Si no está seguro de si una persona quiere ser tratado de una manera determinada, pida a sus preferencias de una manera respetuosa y cortés.
Video: ACOSO Y LA DIVERSIDAD, EL: RESPETAR LAS DIFERENCIAS - VERSION PARA SUPERVISORES
Considerar cómo las reglas de su institución, que subyacen a la cultura, las políticas y los procedimientos afectan a los empleados de forma individual. Identificar cualquier barrera que pueda haber en el lugar de trabajo a la inclusión de todos y sacar el máximo partido de sus talentos. Por ejemplo, un largo memorando enviado por correo electrónico a determinados empleados en inglés sobre política de la empresa puede que no se transmite al personal limitada de habla Inglés que no tienen una dirección de correo electrónico de la empresa. No se puede esperar que los últimos empleados a entender la nota si nunca recibió y que su dominio del Inglés no es lo suficientemente bueno para entender la letra en el primer lugar.
