Cómo utilizar un reclutador para conseguir un trabajo
Los reclutadores son un recurso excepcional a los solicitantes de empleo sobre todo en el sentido de que tienen acceso a puestos de trabajo no anunciados o publicados en Internet. Un solicitante de empleo puede tener una excelente relación con un reclutador si entienden la dinámica de trabajar con uno. Los reclutadores trabajan con los directores de recursos humanos en la búsqueda de candidatos potenciales de alto calibre que tanto satisfacer y superar las expectativas del puesto a cubrir. Un reclutador puede ayudar a configurar su primera entrevista con un empleador pero todavía se debe trabajar mucho en estar plenamente preparado para comportarse de una manera profesional.
Contenido
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La red y la búsqueda de oportunidades para construir relaciones con los reclutadores y registrarse para los sitios de redes como LinkedIn. Realizar una búsqueda de los reclutadores en LinkedIn y se encuentran varios que puede ser capaz de ayudarle.
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Asegúrate de encontrar un reclutador que tiene la experiencia en el campo que coincide con el conjunto de habilidades de los tipos de oportunidades que le interesan. El tiempo es valioso, así que no pierda el tiempo poniéndose en contacto con alguien que no es un recurso beneficioso para usted.
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Enviar el reclutador su hoja de vida y crear un perfil con su agencia. El perfil debe incluir sus áreas de interés y preferencias geográficas. Esto permitirá que el reclutador para afinar en áreas específicas de su experiencia y ubicaciones en lugar de hacer una amplia búsqueda para usted.
Si es posible una programación reunión cara a cara para hablar de su hoja de vida y las oportunidades potenciales con el reclutador. Este es también un tiempo para saber más sobre el reclutador. Hay varias preguntas para el reclutador, tales como: 1. ¿Por cuánto tiempo ha su firma de reclutamiento en el negocio? 2. ¿Cuál es el promedio de antigüedad de sus reclutadores? 3. Lo que la experiencia y las habilidades de liderazgo Qué busca el empleador? 4. ¿Puede usted nombrar algunas compañías donde ha colocado con éxito los candidatos en mi campo? 5. ¿Hay que pagar para mí por sus servicios?
Estar dispuestos a adaptar su currículum a la lista de competencias básicas de posiciones que usted está buscando. Los gerentes de contratación están buscando un tipo específico de persona y si usted no tiene todos los requisitos enunciados en su hoja de vida, no serán revisados.
Seguimiento con el reclutador de forma continua para obtener información sobre nuevas oportunidades potenciales o para la creación de la entrevista.
Si llamó acerca de la entrevista, asegúrese de preguntar la información detallada reclutador y comprensión acerca de la persona que va a entrevistar a usted.
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Si su relación con un reclutador que aterriza una posición, por favor recuerde enviar una carta de agradecimiento.