Por qué comprobar sus empleadores anteriores Antes o después de la entrevista?

Vetting el candidato perfecto para un trabajo incluye la comprobación con el patrón anterior del candidato para verificar su fecha de empleo, el salario y la elegibilidad para volver a contratar. Además, los posibles empleadores pueden pedirle a un supervisor o gerente acerca de su desempeño pasado. reclutadores sin experiencia o precipitadas pueden llamar antes de su entrevista- sin embargo, un reclutador más probable es que llame a sus empleadores anteriores después de la entrevista, como la mayoría de los reclutadores consideran que el paso final en el proceso de reclutamiento completo del ciclo de vida.


Aplicaciones en línea

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Algunos sistemas de seguimiento de candidatos utilizados para aplicaciones en línea preguntan si la empresa puede ponerse en contacto con sus empleadores actuales y anteriores. A menos que usted está en una búsqueda de empleo clandestino de no querer su empleador actual para descubrir que usted está buscando otro trabajo, usted puede encontrarse en un dilema si debe completar absolutamente que el campo de su aplicación. Probablemente no debería comprobar la casilla "no" no permitir a los posibles empleadores en contacto con cualquiera de sus empleadores anteriores - que envía una señal de alerta a los reclutadores. Frente a esto en su carta de presentación o reanudar donde se puede insertar un comentario sobre cómo contactar con los empleadores anteriores.

Los reclutadores ansiosos

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Los reclutadores que comprueban sus empleadores anteriores antes de la entrevista pueden ser demasiado ansioso o sin experiencia. Los reclutadores son en última instancia responsables de transmitir a la contratación de gestores de los nombres de los candidatos que cumplan con los conocimientos necesarios y las calificaciones para el trabajo. Comprobación con los empleadores anteriores podría parecer parte del proceso- de cribado sin embargo, las entrevistas son un método mucho mejor para la selección de candidatos. Además, un reclutador que se comunique con sus empleadores anteriores, incluso antes de que tenga la oportunidad de entrevistar se le puede hacer mucho en poco tiempo, como la verificación de referencias es una de las últimas etapas del ciclo de vida de reclutamiento. Es una pérdida de tiempo llamando a los empleadores anteriores del solicitante antes de que la empresa no tiene la oportunidad de decidir usted podría ser un candidato viable para el trabajo. Como demandante de empleo, se puede decir que el reclutador que prefiere mantener su búsqueda de trabajo confidencial hasta que haya una oferta condicional de trabajo sobre la mesa.

mala sincronización

Un reclutador sin experiencia pueda creer que llamar a sus empleadores anteriores antes de la entrevista ahorra tiempo, cuando se hace lo que puede poner en una posición difícil. Reclutadores siempre debe preguntar si tienen su permiso para contactar a sus empleadores anteriores y, por lo tanto, le dará la opción de decir sí o no. Pidiendo a un reclutador para mantenerse a distancia de llamar a los empleadores anteriores hasta que haya sido colocado en la lista corta de candidatos que el empleador está considerando seriamente es totalmente aceptable. Además, llamar a los empleadores anteriores quita más tiempo del reclutador que sería mejor gastado concentrarse en otras tareas, tales como la preparación de entrevistas cara a cara.

Las llamadas posteriores a la entrevista

El momento ideal para un reclutador o director de recursos humanos para comunicarse con su empleador actual o anteriores empleadores es después de haber completado los componentes sustantivos del proceso de selección, como en una entrevista preliminar y al menos una entrevista cara a cara. Llamando a los empleadores anteriores después de una entrevista también da a su posible empleador la oportunidad de hacer preguntas específicas sobre la base de la información que el reclutador no habría sabido que pedir antes de realizar la entrevista. Por ejemplo, si usted revela durante la entrevista que usted tiene habilidades que puede haber omitido de su hoja de vida, el reclutador puede ser que desee para verificar esas habilidades con su supervisor anterior. Llamando a sus empleadores anteriores después se entrevista con la empresa es siempre el mejor momento para la selección de personal para llevar a cabo verificaciones de antecedentes laborales y verificación de referencias.

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