Percepción y sesgos en el Trabajo

Los empleados en el extremo receptor de ciertas percepciones y prejuicios en el lugar de trabajo pueden mostrar baja motivación y pueden ser más propensos a dejar sus puestos de trabajo a favor de los entornos más se aceptan. Las empresas que permiten prejuicios y la discriminación pueden experimentar una baja productividad, las tasas de rotación de empleados y el ausentismo frecuente.

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El sexismo es una forma de sesgo basado en el género y la sexualidad de una persona. Se produce cuando se percibe que una persona se comportará de una manera determinada debido al género de la persona. Por ejemplo, los hombres que se aplican para los trabajos como secretarias, contadores y cajeros pueden recibir respuestas negativas debido a la percepción de que las mujeres son más competentes en estos puestos de trabajo. A veces, el sexismo trae un doble rasero, y los empleadores puede juzgar a un hombre en base a su potencial, si bien pueden juzgar a una mujer por sus logros, según el Centro para la Ley de la vida del trabajo.

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Orientación sexual también presenta problemas de percepción y sesgo en el lugar de trabajo. En un estudio de 2007 de investigación, "El sesgo en el lugar de trabajo: evidencia consistente de Orientación Sexual e Identidad de Género Discriminación", investigadores del Instituto Williams informó que los homosexuales y empleados transexuales reportaron experiencias de discriminación en el lugar de trabajo, y muchos compañeros heterosexuales reportan testigos de tal discriminación . El informe señala además que muchos empleados homosexuales ganan salarios más bajos que los empleados heterosexuales con las mismas calificaciones. Además, los empleados a menudo se omiten para las promociones debido a su orientación sexual.

Muchas personas mayores de cierta edad pueden ser objetivos de sesgo de edad, independientemente de su capacidad, ética de trabajo y la experiencia, y el concepto de lealtad a la empresa. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades, en 2008 los cargos de discriminación por edad aumentaron un 29 por ciento respecto al año anterior. Los trabajadores de edad pueden experimentar las burlas sobre su edad y los empleadores pueden alentar a los trabajadores de más edad para retirarse. Algunas empresas pueden establecer planes de jubilación inadecuadas y favorecer a los empleados más jóvenes de aumentos y oportunidades.

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Los prejuicios raciales se produce cuando se percibe que los empleados tendrá éxito o no en una destreza en particular debido a su raza. chistes raciales e insinuaciones pueden afectar a la formación de equipos y el rendimiento de los empleados. Haciendo caso omiso de diversos puntos de vista y tolerar la falta de respeto hacia los grupos raciales puede dejar a los empleados específicos sentirse excluidos y acosados. Percepciones y preferencias sobre la raza no son pertinentes a un solo grupo de personas- autores apuntan a diversos grupos basados ​​en la carrera del grupo o etnia.