Usted puede cobrar honorarios para la presentación de las formas FMLA?

Según la Ley de Ausencia Familiar y Médica, los empleados son elegibles para hasta 12 semanas de licencia sin sueldo, sin poner en riesgo sus empleos. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a solicitar un certificado médico que la licencia es médicamente necesario para que el empleado haga su trabajo antes de conceder dicha petición. Los patrones no pueden cobrar por la presentación de formularios de FMLA, pero pueden requerir que usted pague por el costo de la certificación, haciéndolo responsable de ningún cargo a su médico facultativo puede tener para el papeleo.

Los mandatos de FMLA que los empleados pagan los costos asociados con la obtención de la certificación médica inicial. Los médicos están autorizados a cobrar por completar el formulario. La cantidad cargada varía según el individuo y la práctica, y puede variar desde unos pocos dólares a más de $ 100. Prácticas basan estas tarifas sobre el volumen de solicitudes, el coste de oportunidad de llenar formularios en lugar de ver a los pacientes adicionales, y la necesidad de dar la vuelta con rapidez, entre otras razones. Sin embargo, si un empleador pide una segunda o tercera opinión de diferentes profesionales de la medicina antes de conceder la solicitud, el empleador debe pagar el costo de esas formas adicionales.