Requisitos de certificación para la FMLA

La Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los empleados hasta 12 semanas sin pagar dejan anualmente debido a una enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo. En la mayoría de los casos, los empleados con licencia FMLA se garantiza su trabajo o una posición comparable al regresar al trabajo, y mantener sus beneficios para la salud también. Sin embargo, para tener una solicitud de licencia aprobada FMLA, un empleado debe presentar su certificado de empleo de necesidad médica.

Un empleador puede requerir un certificado médico a su discreción antes de conceder la licencia FMLA. Si el empleador requiere la certificación, el empleado debe ser notificado por escrito cuando se hace la petición y, en general se debe dar por lo menos 15 días para obtenerlo. Por lo general, se trata de una cuestión de conseguir una forma por parte del empleador y llevándolo a un proveedor de atención de la salud, que certifica que el empleado no puede trabajar debido a enfermedad o debe estar ausente para el tratamiento. Sin embargo, los proveedores de atención médica pueden emplear su propia forma, como la certificación por escrito en cualquier formato debe ser aceptada si está completa y suficiente. Los empleadores pueden negar el permiso para que la certificación no se ha presentado de manera oportuna o es incompleta, confusa, vaga o no responde a las preguntas.

Una vez que los trabajadores proporcionan certificaciones completas y suficientes, los empleadores deben aceptarlos y permitir la licencia. Los empleadores pueden tener un otro representante del supervisor directo del trabajador en contacto con el proveedor del cuidado de la salud, pero sólo para autenticar la forma o aclarar la información. No hay información adicional puede ser solicitada. Los empleadores pueden solicitar segundas y terceras opiniones, pero tienen que pagar por los costos de certificación añadido. Los empleadores pueden solicitar la recertificación a expensas del trabajador si el trabajador solicita una extensión, las circunstancias cambian o una pregunta sobre la validez de la licencia FMLA surge.