Desventajas de los sindicatos

Como miembro de un sindicato, no puede ser despedido sin causa. Tiene una fuerza poderosa que puede hacer copias de seguridad en los casos en que se sienten están siendo violados sus derechos. Usted tiene la consistencia en las políticas de trabajo. Usted no tiene que negociar aumentos, ya que se detallan en el contrato de unión. Los sindicatos, sin embargo, también tienen desventajas para los trabajadores y los empleadores.

Una poderosa herramienta de negociación de los sindicatos es una huelga laboral. Detener la productividad puede ser una pesadilla para los empleadores. Para los trabajadores, no hay garantía de que la huelga va a trabajar para producir los beneficios de la unión está buscando. No hay compensación por la pérdida de salarios, mientras que un trabajador está en huelga.

Los sindicatos no pueden garantizar su trabajo si se golpea. Su empleador no está obligado por la ley a contratar de vuelta una vez que la huelga ha terminado. Se puede elegir en lugar de conservar al trabajador que contrató para tomar su lugar. Si esto sucede, su única esperanza de retener su posición es la de ser llamado por su empleador si esa posición queda vacante una vez más. Mientras que los sindicatos son conocidos por proporcionar seguridad en el trabajo, usted no disfruta de los seguros en caso de una huelga.

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En una empresa con la representación sindical, promociones y pago están determinados en gran medida por antigüedad. Los empleadores tienen pocas opciones disponibles para motivar a su fuerza de trabajo a trabajar más, producir más y sugieren soluciones creativas a los problemas que enfrenta la empresa. De hecho, los sindicatos pueden ejercer presión sobre los empleados cuya producción es más que el resto de la plantilla. La unión puede ver esto como una conducta perjudicial para los demás miembros de la unión.

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Si usted trabaja en un establecimiento de la unión, que suelen ser obligado a pagar la cuota sindical. Estas cuotas se deducen automáticamente de su cheque de pago. Incluso si decide no ser parte del sindicato, a menudo no están exentos de pagar estas cuotas de sus salarios. Si no está de acuerdo con las decisiones de la Unión, aún tiene que pagar por la representación.

En un lugar de trabajo unión, la mayoría toma decisiones para toda la plantilla. Si no está de acuerdo con la decisión de la mayoría, que no tienen voz. La representación sindical puede ser una fuerza poderosa para el cambio a favor de los empleados de una empresa, pero que los poderosos efectos de forzar un cambio en la dirección de la mayoría quiere ir.

Los sindicatos pueden inhibir la capacidad de una empresa para seguir siendo competitivos. Unión salarios son a menudo mucho más grandes que los de los trabajadores no sindicalizados. Esto hace que el precio de los bienes producidos por trabajadores de la unión a ser más alta que la competencia. Además, la productividad no es recompensado o alentado por una estructura sindical. Menor productividad reduce la capacidad de una empresa para competir por el negocio.