Las desventajas de ser un miembro de la Unión

A pesar de que los miembros del sindicato suelen gozar de salarios más altos, la pertenencia a un sindicato cuenta tanto los costos monetarios y no monetarios. Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, el 2014 pago semanal mediana para trabajadores a tiempo completo que pertenecen a una unión fue de $ 970, en comparación con $ 763 de sus homólogos no sindicalizados. No obstante, hay que pagar para pertenecer a un sindicato. También perderá la autonomía mediante la unión, y que puede sufrir desventajas adicionales.


Cuotas

  • Los costos financieros de afiliación incluyen cuotas y, en muchos casos, los honorarios para la unión. cuotas de los miembros de la Unión comienzan en aproximadamente $ 200 al año, y muchos sindicatos cobran más, de acuerdo con Larry Keller de Bankrate.com. Por ejemplo, la pertenencia a los Teamsters Local 853 le costará entre $ 17 y $ 85 por mes a partir de 2015. Las cuotas mensuales para el capítulo general, son equivalentes a su salario por hora de dos y un medio de trabajo. El capítulo también se cobra una cuota de iniciación que van desde $ 75 a $ 600, dependiendo de su nivel salarial.

La pérdida de la libertad

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    Si usted pertenece a un sindicato, se pierde la capacidad de negociación de sueldo o beneficios para sí mismo. En algunos casos, lo que el sindicato negocia para colectivamente pueden no estar en su mejor interés.

    Como miembro de un sindicato, no eres libre de decidir por sí mismo si desea o no a la huelga. De hecho, puede estar sujeto a una disciplina unión multa u otra si se elige trabajar. Su empleador tiene el derecho de contratar a otros trabajadores durante la huelga, pero que no tienen ninguna garantía de ser llamado de nuevo inmediatamente después o de recibir el pago retroactivo.

Trabajador contra trabajador

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    normas de la Unión a veces enfrentar a los trabajadores unos contra otros, de acuerdo con Fox News. Cuando los sindicatos exigen salarios más altos, los empleadores con fondos limitados pueden tener que recortar personal para pagar salarios más altos.

    normas de la Unión normalmente garantizan la seguridad del empleo basado en la antigüedad, por lo que un trabajador más reciente productiva puede ser despedido mientras que un trabajador menos productiva con la antigüedad se mantiene. Eso es malo para usted si usted es nuevo en el negocio.

Trabajadores contra los jefes

  • Algunos sindicatos tienen una historia de relaciones antagónicas con los empleadores. Como resultado, los trabajadores sindicalizados a menudo experimentan un entorno menos cooperativos con los empleadores que los trabajadores no sindicalizados, señala el artículo de Bankrate.com. Por ejemplo, los supervisores pueden tratar a los trabajadores sindicalizados como subordinados más y menos como socios, y los trabajadores pueden sentir que sus empleadores les confían menos.

Requerimientos legales

  • tiendas cerradas, donde los trabajadores deben unirse a un sindicato antes de ser contratado, ya no son legales, establece la Small Business Administration EE.UU.. En estados que no tienen derecho; leyes al trabajo, Sin embargo, los sindicatos pueden exigir a los empleados a unirse en un plazo determinado después de ser contratado. Esto se llama una tienda de unión.

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    Si su estado no tiene derecho, las leyes de trabajo, usted puede ser obligado a pagar una parte de la cuota sindical, incluso si no se inscribe en la unión, según el sitio web legal NOLO. Esta porción, honorarios, paga los servicios tales como la negociación de contratos. Sin embargo, se ahorra la parte que va a costos políticos por no unirse.

    Si son o no unirse a la Unión o pagar las tasas, por la ley que no son miembros reciben casi la totalidad de los mismos beneficios del contrato como miembros del sindicato, afirma Rick Ungar en un artículo de Forbes de noviembre de de 2012. A menos que usted está obligado a unirse, se obtiene poca ventaja al hacerlo.

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