Ventajas de la Unión del Trabajo a un empleador

Aproximadamente uno de cada ocho estadounidenses pertenece a un sindicato. El principal papel de los sindicatos es la de proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo y negociar salarios, beneficios, capacitación y otras condiciones de empleo. Si bien existen sindicatos para proteger a los empleados, sino que también presentan varias ventajas para los empleadores. Las organizaciones con los sindicatos tienen la oportunidad de reducir la rotación, simplificar sus procesos de presupuesto y obtener otros beneficios.

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La investigación realizada por expertos laborales Richard Freeman y James Medoff llegó a la conclusión de que las organizaciones con los sindicatos experimentan menos rotación de personal. Esto puede deberse, en parte, debido a la mejor remuneración y beneficios negociado a través del proceso de negociación colectiva. Los sindicatos también permiten que los empleados sienten que tienen una voz en el lugar de trabajo, lo que puede reducir la sensación de frustración que podrían conducir a la rotación.

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Los sindicatos a menudo ayudar a las organizaciones a seleccionar los proveedores de beneficios, y algunos sindicatos estatales y nacionales más grandes incluso ofrecer planes de beneficios que se pueden comprar por organizaciones o empleados individuales. Puesto que los beneficios se detallan en los contratos de unión durante varios años a la vez, beneficiar a los administradores no necesitan pasar mucho tiempo y esfuerzo cada año la investigación de los vendedores o planes alternativos.

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Sindicatos traer equidad y la coherencia de compensación de los empleados. Los empleadores no tienen que vivir con el temor de aprender el salario de un empleado a otro empleado. El régimen de compensaciones normalmente se explican claramente en los contratos de unión. En las tiendas del sindicato, los empleadores no tienen que lidiar con las demandas salariales individuales de decenas, cientos o incluso miles de empleados. La unión va a negociar salarios para todo el grupo de socios-empleados.

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Debido a que los contratos de los empleadores con los sindicatos a menudo duran varios años (entre tres y cinco años es común), los empleadores saben lo que ellos van a pasar sobre los salarios y beneficios en el futuro. Esto ayuda a las organizaciones producen previsiones presupuestarias detalladas y precisas. Pocas organizaciones no sindicales saben cuáles son sus costos de mano de obra serán tan lejos en el futuro.

disciplinar empleados pueden ser uno de los mayores retos de gestión en cualquier organización. contratos de unión menudo codifican el proceso de disciplina y crear una serie de normas y medidas que se consideren justo por el sindicato y el empleador. Un estudio de caso realizado en el Servicio de Impuestos Internos y su unión personal, la Unión Nacional de Empleados del Tesoro, mostró que cuando los empleadores y los sindicatos trabajan juntos en los procedimientos disciplinarios, el proceso final puede ser visto por los empleados como más consistente y equitativa.