Los sindicatos laborales y la Ley

En enero de 2011, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que 14,7 millones de trabajadores estadounidenses pertenecían a un sindicato. Los sindicatos han desempeñado un papel crítico en la historia de la mano de obra EE.UU.. Políticos, empresarios y dirigentes y afiliados han luchado durante años por los sindicatos papel debe jugar en el mercado laboral EE.UU.. Para disgusto de los empresarios antisindical muchos, los legisladores estadounidenses han asegurado el estado de protección de los sindicatos. Sin embargo, la ley de EE.UU. también pone límites a los poderes de los sindicatos.

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El Congreso aprobó la primera ley de protección de derecho de los trabajadores a afiliarse a los sindicatos en 1914 con la Ley Clayton. La Ley Clayton legalizó los sindicatos y afirmó que tales organizaciones no violan las leyes antimonopolio. Más de 10 años después, el Congreso aprobó la Ley de Trabajo Ferroviario, que exige a los empleadores a participar en la negociación colectiva y prohíbe la discriminación contra los sindicatos. A principios de 1930, la Ley Norris-LaGuardia dio el permiso sindicatos a la huelga y prohibió los tribunales federales de emitir mandatos obligando huelguistas volver al trabajo.

A pesar de los mejores esfuerzos del Congreso para evitar choques entre los trabajadores y los empleadores, las empresas continuaron bloqueando la formación de sindicatos y huelgas continuaron tomando su lugar. Para resolver el problema de manera más eficaz, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo en 1935, que dispuso la creación de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo ayuda a los empleados del sector privado organizan los sindicatos, investiga acusaciones de violaciónes de derechos y resolver los conflictos de trabajo. Además, la junta tiene el poder de decidir los casos que no puedan ser resueltas y hacer cumplir su fallo.

Después de la Segunda Guerra Mundial, el Congreso fue menos amigable para los sindicatos. Se aprobó la Ley Taft-Hartley en 1947, que modificó la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo 1935. Según la ley, los sindicatos no pueden amenazar o castigar a los empleados que hayan votado en contra o criticaron públicamente. Otra disposición de la ley prohíbe a los sindicatos de obligar a los trabajadores a unirse a ellos. Asimismo, la Ley Taft-Hartley dio a los empleadores la libertad de expresión para criticar a los sindicatos dentro de ciertos límites.

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La década de 1950 marcó el comienzo de una era de la codicia y la corrupción de los sindicatos, en la que los líderes de apropiación indebida de fondos de la organización para sus propios fines. Los legisladores se dieron cuenta de que se necesitan más leyes para hacer uniones más transparente y democrático. La Ley Landrum-Griffin de 1959 requiere que los sindicatos deben presentar constituciones, informes financieros, y los estatutos con el gobierno federal- miembro de un sindicato en buen estado podrán nominar y votar por un candidato en fondos elecciones- y sindicales de su organización no puede ser utilizado para promover a un candidato.