Cuáles son las desventajas de una Unión para las enfermeras?

Un sindicato representa a los problemas sociales y económicos que afectan a una determinada clase de personas. Varios beneficios bajo la representación de una de las enfermeras unión incluyen salarios más altos y mayores beneficios, pensiones, aumento de la productividad debido a un sentido de seguridad en el empleo, la seguridad y las prestaciones de jubilación. Sin embargo, los sindicatos vienen con desventajas.


composición restringida

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    El Código de Relaciones Laborales especifica que los miembros de un sindicato debe tener el título de un empleado. Esto, a su vez, impide que algunos individuos en la profesión de enfermería - incluyendo los estudiantes de enfermería, enfermeras de práctica privada, los gerentes y los instructores de enfermería - se conviertan en miembros del sindicato. Estos individuos tienen afiliación con el sector de la enfermería, pero no tienen un ala de paraguas para representarlos. A medida que los sindicatos desempeñan un papel clave en la unión de los miembros de la profesión de enfermería, negó pertenecer los individuos, ya que no se ajustan a la descripción de los empleados del código establece un distanciamiento entre estos individuos y las enfermeras empleadas.

La falta de autonomía

  • los sindicatos de enfermeras presentan las enfermeras que trabajan con una red de seguridad mediante la defensa de sus derechos y tomar decisiones clave que afectan a su vida laboral. El concepto de autogestión amenaza que representa la importancia de las enfermeras por sindicatos-, por lo tanto, los sindicatos se resisten a los intentos de aumentar las enfermeras de empleadores autonomía. Esto limita el autogobierno y el liderazgo Habilidades de enfermería después de todo, que se basan en un cuerpo más grande para asegurar sus derechos.

Los conflictos de gestión

  • los empleadores de las enfermeras a veces soportan la productividad estancado debido a conflictos de interés con un sindicato de enfermería. Por ejemplo, la administración no puede hacer fácilmente las decisiones y los cambios en las escalas y los beneficios relativos a sus empleados de pago sin consultar con el sindicato. Las protestas y huelgas en desafío de tales medidas daría lugar a una pérdida de un tiempo. Los empleadores no pueden terminar fácilmente el empleo de una enfermera unión cuyo rendimiento está por debajo de lo normal, ya que debe haber consulta con el sindicato, que ofrece apoyo a la enfermera.

Posibilidad de no aceptar Avance Nurses`

  • Los sindicatos pueden resistir el avance de la educación y la experiencia en el campo de la enfermería, sugiere Scott Chisholm Lamont, una enfermera registrada. El principio de la unión anima a las enfermeras de alto nivel para ocupar puestos más altos, independientemente del avance académico de las enfermeras más jóvenes. Esto limita la calidad del servicio ofrecido y niega enfermeras que llevan titulación académica avanzada para cargos iguales o superiores a las enfermeras de alto nivel.

La lealtad dividida

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    La pertenencia a un sindicato representa un contrato entre la enfermera y el sindicato. El incumplimiento de las normas y reglamentos de la Unión hace la enfermera responsabilidad disciplinaria según lo especificado por el sindicato. El sindicato también requiere que los enfermeros para mantener su lealtad a su acciones- si hay una huelga, la enfermera debe participar. Esto hace que las enfermeras responsables de la unión y de su empleador.

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