Errores comunes en las evaluaciones del desempeño
Cuando gestionada y distribuida de manera efectiva, las evaluaciones de desempeño son una excelente manera de comunicarse con los empleados, establecer objetivos, revisar el progreso y motivar a los trabajadores. Sin embargo, una serie de errores puede ponerse en el camino de las evaluaciones de calidad, e incluso causar efectos negativos sobre el progreso y la moral de los empleados.
Estructura y temporización
Inconsistencia y la incertidumbre en el sistema de evaluación del desempeño mitiga su eficacia. Los empleados deben saber cuándo esperar revisiones de desempeño, y el gerente debe planificar el futuro y establecer una reunión de evaluación a tiempo. La programación y la preparación de las reuniones de evaluación ayuda a sus empleados que tomen más en serio. Encontrar un espacio tranquilo para llevar a cabo la reunión y permitir que el empleado para compartir comentarios o de entrada es útil también, según Bloomberg Businessweek.
Rigor y la cooperación
Video: Evaluación del desempeño
Video: 9 errores comunes en las evaluaciones de desempeño y Alinear personas
Algunos gestores ofrecen retroalimentación que es demasiado estricto o demasiado indulgente. Siendo medios demasiado estrictas que Downgrade empleados en relación con el desempeño real. La cooperación requiere la entrega de puntuaciones más altas que garantiza rendimiento en el trabajo. Mantener las emociones fuera de su evaluación y el uso de criterios objetivos con los datos para apoyar su razonamiento ayuda a asegurar los resultados más precisos. clasificaciones precisas mejorar la capacidad de los trabajadores para responder en las áreas donde se necesita mejorar.
Efecto aureola
Video: ERRORES EN LA EVALUACION
El efecto de halo significa que usted asume porque un empleado es generalmente "bueno", Que su trabajo en todas las áreas es fuerte. El efecto de halo evita que un administrador de evaluar objetivamente el empleado en cada criterio, de acuerdo con Virginia Tech. El mantenimiento de un enfoque profesional de las relaciones, el tratamiento de cada trabajador por igual y anotando cuidadosamente cada criterio ayuda a proteger contra el efecto de halo.
Semejanza y los estereotipos
"Como yo" prejuicios y estereotipos están relacionados estrechamente errores de evaluación, informes de Bloomberg Businessweek. Estos errores se derivan del uso de un gestor de perspectivas personales para llevar a cabo las evaluaciones. Gusto un empleado en particular puede sesgar el gerente hacia evaluaciones más favorables. Estereotipos empleados conduce a expectativas preconcebidas y juicios, que dificultan la precisión. Estereotipos también puede conducir a la discriminación. Al igual que con rigor y la indulgencia, la clave para proteger contra estos errores es de evaluaciones objetivas y cuidadosamente escrutadas. evaluaciones basadas en datos también protegerse contra los altos niveles de subjetividad.
Efectos recientes
El efecto de recencia se basa en una inclinación natural para dar un mayor peso a los eventos más recientes. Por lo tanto, un empleado que ha realizado mucho más bajo de lo normal en las últimas semanas puede recibir una evaluación excesivamente condenar. Algunos empleados reconocen el efecto de recencia y el trabajo duro que conduce a una evaluación para hacer una última impresión positiva. Mantener las notas entre las evaluaciones y los datos de rendimiento de seguimiento durante un período prolongado de tiempo permite una evaluación más completa.