Cómo escribir basados en el desempeño Terminal Objetivos
Un objetivo final consiste en un conocimiento o habilidad específica que se espera que los estudiantes han adquirido al final de un período determinado de tiempo. objetivos terminales son los objetivos de aprendizaje de base amplia por lo general requieren la realización de ciertas habilidades generales. Por ejemplo, un empleado puede ser requerido para desarrollar las habilidades del equipo en general para cumplir con un requisito mínimo global. objetivos terminales basados en el rendimiento son objetivos relacionados con el desempeño de un individuo u organización.
Identificar un resultado deseado. El propósito general de la escritura objetivos terminales basados en el rendimiento en un entorno de negocio es conseguir resultados específicos. Antes de que pueda escribir tales objetivos, es esencial identificar en primer lugar los resultados que se deben alcanzar. Esto se puede lograr mediante el uso de un análisis de la situación. El análisis de la situación se examina la situación actual de la organización en relación con su situación deseada e identifica qué acciones deben llevarse a cabo con el fin de cerrar la brecha entre los dos.
Video: Cómo elaborar matriz FODA y Plan de Acción para los proyectos de aprendizaje del PNFE UBV
Identificar objetivos intermedios. objetivos intermedios, también conocidos a veces como objetivos intermedios, son aquellas habilidades requeridas antes se puede esperar que el alumno para alcanzar los objetivos finales. Estas habilidades específicas son necesarias para que el alumno para lograr los objetivos más amplios, terminales. Por ejemplo, una organización que ha identificado la necesidad de capacitar a los trabajadores en un nuevo sistema de información de primera puede ser necesario llevar a cabo una evaluación de habilidades para determinar qué objetivos intermedios deben cumplirse antes se puede esperar que los estudiantes para alcanzar los objetivos finales.
Indicar el propósito de sus objetivos. Aprendices, ya sea en el lugar de trabajo o en escuelas, son mucho más propensos a aceptar los requisitos de formación adicionales cuando perciben una necesidad válida. Es importante articular un propósito claro para los objetivos de aprendizaje. Por ejemplo, el propósito de sus objetivos terminales basados en el rendimiento puede ser aumentar la producción sin aumentar la carga de trabajo de cualquier empleado o grupo de empleados.
Video: Uno de los mejores Videos motivacionales en español
Escribir objetivos SMART. El método objetivo SMART es una técnica efectiva para la escritura de objetivos terminales basados en el desempeño. Los objetivos SMART son objetivos que son específicos y medibles, alcanzables, relevantes relativamente a la misión de la organización y atadas a una línea de tiempo específico para su conclusión.
Video: Gênero e Sexualidade | I Seminário Queer
Ate cada objetivo final a una medida de rendimiento específico. Por ejemplo, una organización puede establecer una meta de tener 90 por ciento de los empleados realizan a un nivel de productividad mínima para el final del período de entrenamiento.
Crear una fecha límite para la finalización de los dos objetivos terminales y los objetivos intermedios para garantizar los alumnos saben lo que se espera lograr y para cuándo. También es esencial para articular las consecuencias específicas por no cumplir con los objetivos. Por ejemplo, una organización puede optar por poner fin a cualquier empleado que no logra alcanzar el nivel deseado de la productividad para el final del período de entrenamiento.