Ley Federal del Trabajo sobre la terminación de bebida

Alcoholismo y otras dependencias químicas afectan a más de 20 millones de estadounidenses, según el sitio web Drugfree.org, y la Comisión de Derechos Civiles EE.UU. informa que del 10 al 25 por ciento de los empleados son a veces bajo la influencia durante el trabajo. La adicción al alcohol cuesta industrias de Estados Unidos más de $ 180 mil millones por año. Sin embargo, las leyes federales prohíben que una empresa de despedir a un abusador de alcohol si lo hace la bebida fuera del trabajo. Si él está bebiendo en el trabajo, sin embargo, él puede ser terminado.

Los Americanos con Discapacidades trata a alcoholismo como un problema de salud incapacitante. Debido a esto, el empleador debe proporcionar alojamiento a los trabajadores alcohólica actual o la recuperación del mismo modo que lo haría con cualquier otro empleado con discapacidad. Las adaptaciones pueden incluir trabajar su horario en torno a reuniones de Alcohólicos Anónimos. La Familia Ley de Licencia Médica ADA y permiten que un trabajador se va de licencia para la rehabilitación. Un empleador no está obligado a proporcionar el tratamiento, sin embargo, y puede poner fin a un trabajador que habitualmente rechaza la rehabilitación ofrecido por la compañía o tiene frecuentes recaídas.

Una empresa no puede despedir a un empleado para beber fuera de servicio. Además, no se puede sostener legalmente al individuo a un estándar de trabajo superior. Las reglas para la conducta y el rendimiento de los empleados deben seguir siendo el mismo si el empleado es un alcohólico. Sin embargo, una empresa puede despedir a un empleado que tiene un DUI fuera del trabajo que le cuesta su licencia de conducir si su trabajo requiere que él tiene uno.

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Una empresa puede poner fin legalmente a un empleado para beber o estar intoxicado en el trabajo. Si la calidad de trabajo de un empleado sufre o que causa un accidente en estado de ebriedad, la compañía le puede disparar. Tener una prohibición política de alcohol escrito en el lugar de trabajo proporciona a la empresa una protección jurídica adicional, aunque las reglas no se pueden hacer cumplir de manera selectiva. Un trabajador alcohólico puede ser despedido si se considera un riesgo significativo para la salud y seguridad de los empleados, a pesar de las adaptaciones razonables incluyen lo reasignar a un trabajo menos peligroso. El empleador debe tener cuidado al usar este motivo para la terminación y debe ser capaz de demostrar la gravedad del peligro.

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Muchas empresas de un examen de rutina para los empleados de alcohol o de drogas, cuando un trabajador sufre un accidente en el trabajo. En muchos casos, el empleador necesita una política escrita para exigir un análisis de orina. El trabajador puede negarse a tomar la prueba, a pesar de la negativa puede ser motivo para la terminación.