Cómo despedir a alguien sin tener que pagar el desempleo

Gestión de una empresa, mientras que el empleo de un número de trabajadores puede ser estresante para la gestión, sobre todo cuando un empleado en particular no está funcionando a un nivel satisfactorio. Para el propietario de una pequeña empresa, despedir a un empleado puede ser desastroso en términos de finanzas si no se maneja adecuadamente. La ley federal requiere que el empleado debe ser despedido por causa para que el empleador para evitar pagar la compensación por desempleo. En otras palabras, una acción deliberada o patrón en contra de los mejores intereses de la empresa deben haber sido exhibidos por el empleado. En la mayoría de los estados, un empleado despedido sin causa tiene derecho legal a recibir una indemnización del seguro de desempleo por parte del empleador.

Asegurar que el empleado primero tiene una comprensión clara de sus responsabilidades y límites en el negocio. Se debe entender su descripción de trabajo, información de confidencialidad, la propiedad y los recursos, las necesidades de formación, procedimientos de salud y seguridad, el contacto y la interacción con los clientes y cualquier problema relacionado con el acoso laboral. Las reglas deben ser claras para que tenga suficiente prueba de violación de evitar el pago del seguro de desempleo de los empleados.

Documento todas las violaciónes de las normas y políticas relacionadas con el trabajo tan pronto como se produzcan. Una advertencia verbal suele ser el primer paso, seguido de una advertencia por escrito. La advertencia escrita debe ser revisada con el empleado, y una copia firmada debe ser retenido por la dirección o el propietario del negocio.

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Monitorear el empleado a través de programas informáticos de vigilancia o cámaras. Esto puede ayudar a probar su caso, determinando, por ejemplo, si el empleado está pasando horas enviar mensajes de correo electrónico personales o páginas web que visitan que no están relacionados con el trabajo. Debe informar al empleado que de que está siendo monitoreada antes de instalar el software o cámaras. La ley federal establece que todos los empleados tienen derecho a saber que están sido controlados en el lugar de trabajo.

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Redactar una carta de despido que explica por qué el empleado está siendo terminado. Sea breve, simple, y sólo se refieren a violaciónes anteriores que se refieren a las políticas y normas de la empresa.

Configurar la reunión de terminación. Tiene un testigo que le ayude con cualquier controversia o A fin de probar su caso más adelante si los archivos de los empleados para el desempleo. Llame al empleado en la reunión de terminación. Mantener la reunión breve y al punto, explicando todas las razones y violaciónes relacionadas con el trabajo como la base de la terminación.

Esperar a ver si los archivos de ex-empleados para el seguro de desempleo. Dependiendo de las leyes de su estado, tiene el derecho de presentar para el desempleo. Si no se puede establecer una causa suficiente, se le puede pedir para compensar la ex-empleado.

Responder rápidamente a cualquier pregunta o preguntas de la oficina de desempleo. Siendo veraz en sus explicaciones, en referencia a todas las violaciónes claramente documentados y políticas de negocio que se refieren al caso. Con la documentación apropiada para apoyar la causa, su negocio no es probable que sea responsable de indemnizar a su ex-empleado de paro después del proceso de terminación.