Tiempo de compensación en lugar de leyes de tiempo extra

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), administrado por el Departamento de Trabajo, requiere que se paga a sus empleados pago de horas extras si trabajan más de ocho horas diarias o 40 horas semanales. Bajo ciertas circunstancias estatutarias, puede pagar a sus empleados tiempo compensatorio en lugar de las horas extraordinarias, pero también se debe otorgar a razón de tiempo y tasa de pagar la mitad de los empleados, que se requiere del pago de horas extras.

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De acuerdo con la FLSA, debe pagar a los trabajadores una indemnización en efectivo por horas extraordinarias realizadas a menos que usted es una entidad pública se define como un estado, una agencia gubernamental interestatal o una subdivisión política del estado. Si reúne los requisitos, puede sustituir tiempo de compensación de las horas extraordinarias de efectivo, pagado a razón de tiempo y tasa regular la mitad de la de los empleados de pago, sujeto a ciertas restricciones. Los convenios colectivos pueden también trabajadores sujetos a compensación de tiempo.

Aparte del requisito de carácter público, debe cumplir con otras obligaciones con el fin de ofrecer tiempo de compensación. Debe tener un acuerdo escrito entre usted y su empleado, antes de la realización de la obra. Si usted tiene una póliza estándar que se registró un lugar destacado, y todos los empleados estén al tanto de la política, esto puede ser considerado como un aviso por escrito que el tiempo compensatorio se concederá compensación de horas extras. Los términos de su contrato no puede violar el requisito de que usted define el tiempo y la mitad por cada hora trabajada más de 40 horas y las horas compensatorias no puede superar el número de horas permitidas por la ley.

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Si las horas extraordinarias de su empleado se devenga la realización de trabajos de seguridad pública, la respuesta de emergencia o de temporada, que puede acumular hasta 480 horas de tiempo compensatorio. Si el trabajo era distinto a los señalados nada, se puede acumular no más de 240 horas de tiempo compensatorio. A los efectos de calcular el máximo de horas de tiempo compensatorio, que se calcula como horas seguidas de tiempo, no el tiempo y la mitad.

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Si un empleado deja su servicio y tiene tiempo compensatorio no utilizado en los libros, hay que pagar que fuera a una tasa igual a la media de la tasa de pago del empleado durante los últimos tres años. Si la cantidad de horas extraordinarias cuales devengan su empleado excede el número permitido por la ley, debe pagar las horas extraordinarias de efectivo por las horas trabajadas en exceso de esas horas. Si usted paga en tiempo de compensación de un empleado mientras se siguen empleando ella, se paga a la tasa actual de pago del empleado.