Preguntas para un Cuestionario de Evaluación de Formación

Después de realizar una sesión de entrenamiento, es útil para obtener retroalimentación de los participantes para identificar las áreas que tuvieron éxito y los métodos que se deben mejorar. Para que los alumnos la oportunidad de ofrecer críticas honestas de forma anónima, crear un cuestionario que le ayudará a mejorar su programa de entrenamiento.

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La mayoría de los programas de capacitación están diseñados para lograr un objetivo específico. Para evaluar el éxito del programa en la comunicación de los objetivos previstos, hacer preguntas específicas sobre el contenido. Toque en los principales puntos de la sesión de entrenamiento y preguntar a los empleados si se sienten cómodos ejecución de las lecciones de sus funciones de trabajo de todos los días. Utilice una respuesta de cinco partes donde los empleados pueden responder en una escala de uno a cinco, uno de los cuales "No está de acuerdo" y siendo cinco "Muy de acuerdo".

Debido a que el éxito de un programa de entrenamiento depende de varios factores, permitirá a los participantes indican áreas que necesitan mejoras. Esto puede abrir el suelo para las cosas que no tuvo en cuenta, tales como las instalaciones, el estilo del presentador o su relación con los alumnos. Dan a los becarios espacio suficiente para responder en su totalidad, y tomar nota si más de una persona menciona la misma cosa. Si usted entró en la formación incertidumbre acerca de un factor o tema en particular, incluir una pregunta específica que se dirige a sus preocupaciones. Fomentar la honestidad y la apertura para que pueda utilizar la información para mejorar la próxima sesión.

Incluir una pregunta abierta en relación con los puntos fuertes del programa. Al permitir que los respondedores espacio para escribir, puede obtener respuestas sin hacer preguntas principales. También puede incluir una lista de preguntas que se dirigen a las partes no contenido de la formación: el instructor, sala, materiales, equipos, el tiempo, la comida o la longitud.

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Una de las partes más importantes de una sesión de entrenamiento fuerte es obtener retroalimentación sobre el instructor. Incluir los ítems del cuestionario que tienen que ver con el estilo de enseñanza del instructor. Preguntar si los estudiantes reciben la cantidad adecuada de aliento, ayuda y crítica. Escribir preguntas que se centran en la atmósfera sesión de entrenamiento y diseño curricular.