Cómo desarrollar programas de formación de liderazgo
programas de formación de liderazgo están diseñados para promover las habilidades y valores en un grupo selecto de personas para ayudarles a ser mejores líderes en su comunidad y su lugar de trabajo. Estos programas están diseñados para ayudar a las personas a aprender cómo dirigir grupos o grandes organizaciones en función de su propio ejemplo. Cuando se diseña un programa de entrenamiento de liderazgo, siempre se debe delinear los objetivos de formación y los objetivos de aprendizaje de su grupo.
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Desarrollar un objetivo general la formación. Su objetivo de entrenamiento servirá como toda la base de su programa de entrenamiento. Su objetivo debe describir lo que los resultados o las capacidades de sus alumnos tendrán después de completar el programa. Si usted está tratando de resolver un determinado problema, por ejemplo brechas de rendimiento en el lugar de trabajo, su objetivo debe apuntar resolver o mejorar estas áreas.
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Establecer sus objetivos de aprendizaje para el curso. Los objetivos de aprendizaje deben indicar claramente cuáles son sus alumnos aprenderán como resultado de este programa de formación. Los objetivos de aprendizaje se deben presentar a cualquier persona que toma su programa de liderazgo para darles una idea de lo que van a aprender.
Planificar las actividades que le ayudarán a alcanzar sus objetivos de aprendizaje. A lo largo de su programa de entrenamiento, que tendrá que desarrollar actividades que les ayuden a desarrollar habilidades de liderazgo y ayuden a los alumnos cumplan con los objetivos de aprendizaje. Las actividades deben coincidir con los estilos de aprendizaje de sus alumnos, ya sea que aprenden mejor leyendo, haciendo o escuchar. Las actividades también deben incluir una reflexión donde los aprendices piensan acerca de lo que acaban de aprender.
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Desarrollar cualquier material o recursos que pueda necesitar para completar su programa de entrenamiento. Si necesita materiales adicionales tales como vídeos de formación, oradores invitados, u otros ayudantes, usted debe planificar con anticipación para incorporarlos a su programa. También debe desarrollar un presupuesto para determinar cuánto tendrá que gastar en materiales para el programa de entrenamiento.
Preparar la documentación o evidencia de aprendizaje en la forma de una evaluación o documento escrito. Una vez que los alumnos han completado el curso, tendrá que demostrar que han aprendido las habilidades que figuran en los objetivos de aprendizaje. Para probar sus nuevas habilidades es posible que desee desarrollar una evaluación final para ejemplificar sus nuevos conocimientos.