¿Qué es un cuestionario de liderazgo-Styles?

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cuestionarios de estilo de liderazgo son los tests de personalidad diseñados para ayudar a determinar qué tipos de comportamientos que tienden a exhibir como líder. La mayoría de los cuestionarios de estilo de liderazgo hacen una serie de preguntas de opción múltiple sobre diferentes situaciones, actitudes y comportamientos, y los participantes deben elegir la opción de respuesta para cada situación que les queda mejor. Después de completar el cuestionario, los evaluadores puntuación que con base en el porcentaje de respuestas que conduzcan a un estilo particular de liderazgo.

El propósito de los cuestionarios de estilo de liderazgo es determinar sus tendencias particulares cuando se conduce. El cuestionario anima a los participantes a comprometerse en la auto-reflexión con respecto a su comportamiento como líderes y averiguar si su estilo particular se ajusta al tipo de grupo que están tratando de conducir. cuestionarios de estilo de liderazgo también pueden exponer a los sesgos que pueden interferir con los líderes de liderazgo y una ayuda eficaz a tomar conciencia de comportamientos ineficaces.

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cuestionarios de estilo de liderazgo también puede poner a prueba la percepción del líder del grupo de los empleados. En lugar de tener líderes completar los cuestionarios sobre sí mismos, los empleados deben llenar cuestionarios sobre sus jefes. Los empleados deben responder el cuestionario de forma anónima para obtener mejores resultados. El anonimato reduce el miedo de que los empleadores tomen represalias para las evaluaciones negativas de los empleados, lo que permite a los empleados a ser más honesto acerca de su percepción de la conducta de sus empleadores. Para ser eficaz, este tipo de cuestionarios debe ser corto y fácil de completar.

La mayoría de las preguntas sobre liderazgo estilos de cuestionarios se refieren a cómo un líder de grupo maneja ciertas situaciones de trabajo común. Por ejemplo, los cuestionarios de estilo de liderazgo podrían pedir lo que un empleador puede hacer si los empleados no se llevan bien durante una reunión o algunos empleados parecen dominar todas las conversaciones sobre proyectos de trabajo. El cuestionario da tres o cuatro reacciones posibles para cada escenario. Por ejemplo, una respuesta podría ser poner fin a una reunión si los empleados no están de acuerdo.