Cómo diseñar formularios de Evaluación de Formación

Diseño de un formulario de evaluación integral de formación le permite recoger información relevante que le permite mejorar sus operaciones de entrega. formularios de evaluación de la formación suelen capturar la entrada de la reacción del alumno a la formación, lo que ha aprendido, cómo su comportamiento ha cambiado y los resultados de la formación para su negocio. Para crear su propia evaluación de la formación, descarga una muestra o empezar desde cero para satisfacer las necesidades únicas de su organización.

En el diseño de los formularios de evaluación de formación, la formación de profesionales suelen centrarse en la evaluación de la eficacia del presentador o facilitador fue en el diseño, desarrollo y entrega de material. Enlace sus preguntas a los objetivos de negocio o los resultados para que sea más relevante para su organización. Una vez que esté claro en su propósito, puede empezar a escribir las preguntas necesarias para determinar la reacción del alumno para su formación. Por ejemplo, su propósito puede ser para averiguar si los participantes prefieren módulos de aprendizaje equipo autónomo de conferencias.

Mantenga su breve cuestionario, por lo general no más de una página, 15 preguntas o no más de 10 minutos para completar. Al hacer sus preguntas clara, sencilla y concisa, puede asegurarse de que todo el mundo, independientemente de su nivel de lenguaje o la lectura primaria, puede completar la encuesta. Sólo hacer preguntas sobre cosas que tiene la autoridad y la capacidad de cambiar. Estas preguntas pueden incluir temas del curso, la secuencia del material o de la duración del curso. Por ejemplo, es posible que desee incluir preguntas que averiguar si el alumno ha conservado el conocimiento de la información que se enseña en la formación. Haga preguntas acerca de la logística del curso, tales como el momento y el lugar, sólo si usted podría cambiar en el futuro.

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Al incluir principalmente preguntas cerradas - los que requieren un simple sí o no hay respuesta - se puede anotar más fácilmente su forma de evaluación de la formación para determinar si los resultados del entrenamiento en los cambios de comportamiento y los resultados empresariales. Puede añadir una o dos preguntas abiertas también para recoger comentarios y otros comentarios. También puede pedir a los participantes para evaluar la formación en una escala de uno a cinco, una simple escala. Por ejemplo, es posible que desee preguntar si el alumno sintió el curso de formación lo motivó a probar sus nuevas habilidades en el trabajo posterior.

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Para obtener la información más constructiva y objetiva, permiten a los participantes contribuyen de forma anónima, ya sea en forma física o electrónica encuesta. Esta estrategia les permite responder con honestidad y sin miedo a herir sus sentimientos o que sufren retribución. Distribuir la forma después de su formación para que la experiencia se mantiene fresco en la mente de los participantes. Haga preguntas acerca de la efectividad del instructor, la calidad de los materiales y relevancia de ejemplos. Por ejemplo, también puede preguntar si los participantes se sientan listos para aplicar lo que han aprendido, recomendaría el curso a otros o tomar cursos adicionales de naturaleza similar.