Cómo calcular el pago de vacaciones Derecho
Los nuevos propietarios de negocios que llegan a su primera temporada de vacaciones podrían desear recompensar a los empleados con un bono paga extra. En general, pago de vacaciones es equivalente al pago de horas extras. El estándar de la mayoría de las empresas observan es pagar tiempos empleados una vez y media la cantidad de pago por hora normal. Para los empleados, las empresas suelen distinguir el salario por cuarenta y nueve y cincuenta semanas, al cuarenta horas por semana. pago de vacaciones se puede pagar tanto a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial.
Calcular precio por hora de pago del empleado. Por ejemplo, un empleado a sueldo que gana $ 30.000 por año sería ganar $ 15.31 por hora o $ 612.40 por semana durante cuarenta y nueve semanas.
Figura la tarifa horaria paga de vacaciones. Utilizando el ejemplo anterior, un empleado que gana $ 30.000 por año gana una tarifa por hora de $ 15.31. Multiplicar $ 15.31 en 15 por ciento para llegar a la suma de $ 22.97.
Multiplicar el pago de vacaciones por el número de horas que el empleado trabaja durante las vacaciones. Si un empleado trabaja ocho horas en un día festivo como Acción de Gracias, Día de Año Nuevo o el Cuatro de Julio, el empleado podría ganar $ 22.97 por hora durante ocho horas o $ 183.76.