Las horas extraordinarias Ley de Illinois

los Fair Labor Standards Act

La mayor parte de las normas que rigen pago de horas extras en Illinois son el resultado de una ley federal que se aplica a las empresas privadas en todos los estados. los pago de horas extras disposiciones de la FLSA establecer los criterios que deben seguir las empresas para determinar si un trabajo está exento o no exento de las horas extraordinarias. Los trabajos que no tienen que pagar horas extras típicamente caer en una de cinco categorías:

1. Ejecutivo: Líderes de negocios, gerentes y ejecutivos que hacen al menos $ 455 por semana que gestionan los departamentos, divisiones y empresas. Ejecutivos supervisan normalmente dos o más empleados.
   
2. Administrativo: Los empleados y directivos que hacen al menos $ 455 por semana, que funcionan con supervisión limitada y que ejercen considerable discreción e independencia de criterio al tomar decisiones que afectan el negocio.
   
3. Profesional: Los empleados que ganan al menos $ 455 por semana y la realización de un trabajo que requiere un conocimiento avanzado y un curso prolongado de estudio en un campo especializado, tales como abogados, médicos y profesionales actuaries- o creativas cuyo trabajo requiere invención, la creatividad, la imaginación y el talento en un reconocido campo artístico.
   
4. Las ventas fuera: Los empleados que pasan el 80 por ciento o más de su tiempo de venta a los clientes y clientes, a menudo en lugares distintos de lugar principal de trabajo de su empleador.
   
5. Computadora: Empleados que ganan al menos $ 455 por semana o $ 27.63 por hora que seleccionar, interpretar y aplicar ordenador técnicas- realizar un trabajo como analistas de sistemas, programadores y Ingenieros del y que ejerzan dichas facultades e independencia de criterio en el diseño y la creación de programas y sistemas informáticos.
   

Cada empresa debe clasificar sus puestos de trabajo, ya sea como exento o no exento de las horas extraordinarias. Un empleado en un trabajo no exentos por lo general se paga una tarifa por hora, y debe ser pagado una vez y media su tasa normal por hora por cada hora trabajó más de 40 en una semana. Un empleado en un trabajo exento debe pagarse un salario y No puede haber reducido su sueldo por ausencias de día parcial si trabaja menos de 40 horas en una semana, excepto en circunstancias especiales. Algunos trabajos que se pagan sobre una base salarial también son elegibles para el tiempo suplementario, ya que no cumplen los criterios para ser clasificados como puestos de trabajo exentos.

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No hay leyes federales o estatales que requieren los empleadores a pagar a los empleados para vacaciones, días de enfermedad o vacaciones, o el pago de una tarifa por hora aumentó a un empleado que trabaja en un día festivo, a menos que ya ha trabajado 40 horas durante la semana. Aunque las leyes federales no limitan el número de horas que una empresa puede requerir que un empleado trabaje, el estado de Illinois requiere que las empresas dar a los empleados un día de descanso en cada semana del calendario menos que los empleados están de acuerdo voluntariamente a trabajar y la empresa asegura un permiso del Departamento de Trabajo de Illinois. los Un día de descanso en siete Ley También exige a las empresas a proporcionar un período de comida de 20 minutos, comenzando no más de cinco horas después del inicio de un cambio, a todos los empleados no exentos por cada turno de 7 1/2-horas trabaja el empleado. Bajo la ley federal, las empresas que proporcionan descansos para los empleados debe pagar a los empleados durante un fin que dura 20 minutos o menos.

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La ley de Illinois en relación con el salario mínimo también varía sustancialmente de regulaciones federales en la FLSA. Illinois y otros 28 estados más el Distrito de Columbia tener un salario mínimo que es mayor que el salario mínimo federal. A partir de junio de 2015, el salario mínimo en Illinois fue de $ 8.25 por hora para los adultos y $ 7.75 por hora para los empleados menores de 18 años, contra el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. Sin embargo, las empresas en Illinois pueden pagar un adulto un tipo reducido de $ 7.75 por hora durante los primeros 90 días naturales de empleo.

empleados que reciben propinas debe ser pagado al menos el 60 por ciento del salario mínimo. Para los adultos, la tasa a junio de 2015 es de $ 4.65 por hora durante los primeros 90 días y $ 4.95 por hora a partir de entonces, en comparación con el salario de punta federal de $ 2.13 por hora. La tasa de punta para los empleados menores de 18 años en Illinois es $ 4.65 por hora. Sin embargo, en un día determinado, si un empleado que recibe propinas gana menos que el salario mínimo aplicable de Illinois para ese día, el empleador debe aumentar su sueldo por lo que gana al menos el salario mínimo.

Illinois empleadores pueden obtener licencias especiales a pagar menos que el salario mínimo a ciertos tipos de trabajadores. Con una licencia, una empresa puede pagar el 70 por ciento del salario mínimo regular durante los primeros seis meses a un pasante inscrito en un programa de entrenamiento formal. Después de seis meses, la compañía puede extender la licencia con el permiso del Departamento de Trabajo. Para ayudar a crear oportunidades de empleo para los trabajadores con discapacidad mental, el Departamento de Trabajo también concede licencias para pagar un salario inferior al salario mínimo de Illinois para los trabajadores con discapacidad con nombre.