¿Cuáles son los distintos tipos de estilos de liderazgo?

Los gestores y los líderes utilizan diferentes estilos para manejar a los empleados y lograr las metas de la organización. Un líder debe evaluar cada situación para determinar el mejor enfoque en la conducción de un grupo de trabajadores. Algunos grupos requieren una gran cantidad de control, y otros grupos de trabajadores pueden lograr los objetivos con poca dirección.

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Los estilos de comportamiento se identifican por la forma en que el gerente o líder se comporta. líderes autocráticos ejercen una gran cantidad de control sobre los empleados o aquellos que llevan. Los empleados que trabajan bajo un líder autocrático no toman ninguna decisión. En cambio, los empleados siguen las órdenes o directivas del líder. líderes de dejar hacer proporcionan poca orientación para los empleados y salen de la toma de decisión a los empleados. Este tipo de líder proporciona los empleados con los recursos, las herramientas y la meta para el grupo y permite a los empleados para realizar el trabajo y tomar las decisiones para alcanzar el objetivo. Los líderes demócratas son una combinación de dejar hacer y líderes autocráticos. Aunque el líder democrático tomará las decisiones para el grupo, se anima a los empleados para proporcionar información y hacer sugerencias.

Los líderes también pueden utilizar una variedad de estilos de liderazgo, que dependen de la situación. Los gerentes deben tener la capacidad de evaluar una situación de trabajo y determinar qué estilo de liderazgo encaja. líderes situacionales tienen varios modelos para usar cuando la dirección de las actividades de los empleados. Entrenar a los líderes ayudan a los trabajadores para ayudar a desarrollar las habilidades necesarias para lograr las metas. líderes pacesetting establecer normas para los trabajadores que están motivados y tienen un alto nivel de habilidad. El líder establece la norma y predica con el ejemplo. El estilo de liderazgo afiliativo ayuda a los empleados que requieren motivación y elogios para fomentar un ambiente de equipo. líderes coercitivos controlan todos los aspectos de la toma de decisiones y emitir órdenes a los trabajadores para lograr los objetivos. Esto es similar a un estilo autocrático de liderazgo.

estilos poder del liderazgo pueden dirigir los trabajadores mediante el uso de poder posicional o personal. El poder posicional utiliza la autoridad del trabajo para dirigir el poder personal trabajadores- utiliza la experiencia del líder o el carisma para dirigir un grupo. De acuerdo con Herramientas mente, los trabajadores responden mejor a las fuentes de alimentación de expertos.

Video: Tipos de Liderazgo

Video: Experimentos sobre estilos de liderazgo

Un estilo de liderazgo visionario funciona bien en una situación de organización o trabajo que requiere un cambio o transformación. El líder proyecta una visión de futuro para el grupo y lleva a los trabajadores hacia ese objetivo. Este tipo de líder debe tener las habilidades para comunicar una visión para el grupo, es un buen ejemplo y tiene integridad. Los líderes visionarios ofrecen elogio y aliento para motivar al grupo para trabajar hacia la meta.