Cómo elegir un estilo de liderazgo
Cómo elegir un estilo de liderazgo. Ser un líder es uno de los trabajos más difíciles imaginables. Cuando un grupo de personas quiere hacer el trabajo, usted es la persona que todos esperan en busca de orientación. Un líder de calidad sabrá siempre hay múltiples maneras de hacer el trabajo. La elección de un estilo de liderazgo para adaptarse a la organización o para adaptarse a una situación particular es una herramienta que todos los grandes líderes tienen a su disposición.
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Elija un estilo autocrático de liderazgo cuando se está trabajando con un equipo de trabajadores no cualificados o el trabajo requiere un poder absoluto del líder. Un líder autocrático dictará cómo hacer cada trabajo. Este estilo no funciona para todas las situaciones y no debe ser la norma.
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Ser un líder burocrático cuando un trabajo exige precisión y repetición de sus trabajadores. Que tienen los empleados siguen los procedimientos a la letra y no fuera de sus responsabilidades es tener un estilo burocrático. Funciona bien en situaciones de fábricas e industrias como la contabilidad y los seguros.
Instituir un estilo de liderazgo democrático si se trabaja en un entorno de oficina estándar. Esto significa dejar que los empleados saben cuáles son los objetivos y discutiendo entre el equipo de cómo cada uno debe ir sobre el cumplimiento éstos. Esto da a los empleados un sentido de participación y muchas veces da como resultado más difícil ética de trabajo.
Utilice un estilo de liderazgo laissez-faire, cuando se trata de trabajadores con experiencia, de arranque automático. Las personas que conocen su trabajo adentro hacia afuera no necesitan una mano titular de decirles cómo lograr sus objetivos. Sólo diles lo que necesita y cuando hay que tenerlo terminado. Estar disponible para preguntas, pero la confianza en su trabajador con experiencia para hacer el trabajo.
Exigir un estilo de liderazgo orientado a la tarea cuando hay plazos de entrega ajustados y los resultados del trabajo y los tiempos son críticos. Este estilo pone las metas por delante de cualquier otra cosa y es algo similar al estilo de liderazgo autocrático.