Diferencia entre el liderazgo informal y formal

Video: El liderazgo informal. Diferencia entre el liderazgo informal positivo y el negativo.

liderazgo formal es donde una persona es designada oficialmente como el líder de un grupo. Ejemplos de este tipo de liderazgo son CEO de una empresa, un profesor en una escuela, el capitán de un equipo deportivo y el jefe de un departamento. Es el trabajo del líder formal para organizar los recursos disponibles, el trabajo de la logística y motivar a los miembros del equipo para llevar a cabo sus tareas al máximo de sus capacidades.

Video: expo de liderazgo informal

Un líder informal es una persona que no ha nombrado oficialmente como el jefe de un grupo. Sin embargo, los otros miembros miran a él para la motivación y la inspiración. Aunque el CEO es el líder formal de una empresa, los empleados pueden mirar hacia arriba a un colega que, en su opinión, comparte sus objetivos y visiones y tiene algún conocimiento o experiencia que les ayudará a alcanzar sus objetivos. A pesar de que estos líderes no están en una posición formal de liderazgo, que son reconocidos como líderes por sus pares.

Los líderes formales tienen autoridad y de determinados derechos y privilegios que los líderes informales carecen. Consideremos el caso de una empresa donde el CEO es el líder formal y un empleado es el líder informal. El líder formal ejerce poder sobre el grupo y tiene la autoridad para disciplinar y castigar a los miembros errantes. Su autoridad también le da la capacidad de dar recompensas al grupo. El líder informal, por el contrario, no se puede formalmente tomar medidas contra los miembros del grupo, ni es capaz de recompensar a sus compañeros de equipo. Él tiene que basarse en una comunicación abierta, una visión compartida, la orientación y el carisma. El líder informal tiene que conducir a través del ejemplo, el comportamiento individual y personalidad.

Un grupo con los líderes formales e informales es probable que los conflictos entre los dos, si no comparten la misma visión. El grupo tiene diferentes lealtades a los dos líderes. Se espera que los miembros del grupo a ser leal al líder formal porque no tiene autoridad y poder, y es probable que sea fiel a la líder informal porque es uno de ellos. El líder informal tiene un mayor compromiso con el grupo, mientras que el compromiso del líder formal recae en la organización. En cualquier situación, es importante que los líderes formales e informales que trabajan juntos para asegurarse de que el grupo logra resultados óptimos.