Problemas de estilos de liderazgo

Como propietario de un gerente o negocio, usted podría emplear uno de los muchos tipos diferentes de liderazgo. El liderazgo no siempre vienen en el mismo paquete con todos los líderes. Dependiendo de qué tipo de estilo de liderazgo que utilice, también podría haber algunas desventajas asociadas con ella.

Video: Problemas y Solución por un mal liderazgo

Uno de los tipos más comunes de dirección implica tratar de controlar hasta el último detalle de una operación. Con este tipo de gestión, es posible obtener para supervisar más detalles, pero también puede crear resentimiento entre sus empleados. Muchos empleados no les gusta que se microadministrado, y van a empezar a rechazar su estilo de liderazgo. Este tipo de liderazgo fomenta la desconfianza con los empleados, ya que les hace sentir como que no se puede confiar en ellos para hacer incluso las tareas más simples.

Video: Problemas del liderazgo con César Piqueras

Video: Taller de Liderazgo-Resolución de Problemas y Tipos de Lideres

Un estilo de liderazgo que se emplea a menudo es el estilo democrático de liderazgo. Con este tipo de liderazgo, el gerente se remite al grupo para ayudar a tomar decisiones importantes. Esto puede crear un ambiente en el que los empleados se sientan valorados, pero al mismo tiempo, puede tomar parte de la autoridad de liderazgo del líder. La gente no esperarán el líder para tomar decisiones importantes y devaluará su papel en la organización. Esto puede causar problemas en el largo plazo, ya que también conduce a un proceso más lento para conseguir cualquier cosa hecha.

Algunos líderes como para delegar una gran parte de la responsabilidad de los debajo de ellos. Si bien esta estrategia puede liberar tiempo para el administrador, también puede conducir a un aumento de errores. Si el líder delega demasiada responsabilidad, que puede abrumar a los empleados de nivel inferior y dar lugar a problemas. También puede crear un ambiente desorganizado en el lugar de trabajo porque esto a menudo conduce a estar ausente el líder. Dado que los empleados de nivel inferior están autorizados para hacer más, el papel del líder se ve disminuida.

Video: Estilos de Liderazgo

Algunos líderes utilizan un estilo de dictado al conducir a sus empleados. Con este estilo de liderazgo, el líder va a tomar todas las decisiones para el grupo y hacer cumplir estrictamente. En algunas situaciones, esto puede ser una ventaja, pero al mismo tiempo puede conducir a problemas con los empleados. Si los empleados saben que no tienen entrada en lo que sucede, que se desanime con sus funciones. Simplemente van a ceder ante el director en cada área en lugar de utilizar su propio sentido común también.