Líder vs. Director

Al ser un gerente y ser un líder son dos cosas diferentes. En el mundo empresarial, que son muy diferentes puestos de trabajo que requieren diferentes conjuntos de habilidades. Sí, hay similitudes, y es difícil para ser considerado un buen gestor y sin capacidad de liderazgo. Pero ser un gerente no significa que tenga la capacidad inherente al plomo. Y los líderes no necesariamente son los mejores gestores.

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Los líderes se pueden encontrar en todos los rincones de la oficina o lugar de trabajo. Una persona puede ser considerado como un líder cuando se puede fomentar con éxito a otros a seguir su ejemplo e influir en sus colegas a trabajar hacia un objetivo en el que el objetivo es de beneficio para el grupo. El liderazgo es una habilidad innata que es difícil de aprender. Sin embargo, pueden no ser capaces de manejar las cuestiones relacionadas con el negocio complejas

Un gerente es una persona que suele ser un líder por defecto de la posición. Los empleados le siguen, porque se requiere que en sus descripciones de trabajo. Los gestores ofrecen estabilidad y la confianza en una organización. Los gerentes son buenos en la delegación de tareas y el logro de resultados, pero puede no ser la primera persona a los empleados buscan cuando necesitan orientación.

Video: Szef vs Lider

La dirección puede ser definida como hacer las cosas bien, mientras que el liderazgo está haciendo lo correcto. Los gerentes tienen subordinados, mientras que los líderes tienen seguidores. Los empleados no pueden tener un sentido de lealtad a un gerente, pero se quede con el líder porque tienen un mayor sentido de la creencia en la segunda. Los gerentes que no tienen verdaderas habilidades de liderazgo carecen de ciertas cualidades que son atractivos para los seguidores, como carisma.

Video: Líder VS Jefe

Ser capaz de mezclar los estilos de un líder y un gerente representa establecen el buen habilidades. Es por eso que las personas con la capacidad de ser líderes y gerentes se encuentran en la parte superior de todas las empresas de éxito. Las empresas y los equipos más exitosos tienen líderes fuertes para lograr la compra de parte de los empleados y directivos que saben cómo aprovechar los empleados para obtener los resultados necesarios para alcanzar el éxito.