Crítica de Estilos de Liderazgo

Algunas personas nacen líderes, mientras que otros aprenden sus habilidades de liderazgo. De cualquier manera, el estilo de liderazgo es impulsado por lo menos en parte, por la personalidad. Sin embargo, la gente puede adaptar su estilo de liderazgo a medida que estén al tanto de sus posibles deficiencias y aprender cómo interactuar con los demás de manera más eficaz. Los estilos de dirección se pueden agrupar en varias categorías, cada una de las cuales tiene aspectos positivos y negativos.

Un líder autocrático le gusta tomar decisiones a sí mismo. Este líder se basa en la experiencia personal y la entrada ha buscado, no las contribuciones voluntarias de los demás. Este estilo puede funcionar bien cuando un líder tiene que tomar una decisión rápidamente y no tiene tiempo para una larga discusión de grupo, pero limitando el diálogo, que podría estar limitando la capacidad del grupo para llegar a las soluciones más eficaces.

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Un líder democrático le gusta sopesar el aporte de todos antes de tomar una decisión o realizar una votación. Ella trata a los demás como iguales y valora su entrada si ha solicitado o no. Este líder le gusta montar a la gente a discutir cuestiones y tomar decisiones. Este estilo de liderazgo puede hacer que la toma de decisiones un proceso largo, pero en algunas situaciones un líder organizada puede funcionar bien con este estilo. Por ejemplo, la hora de decidir qué tipo de nuevo producto a desarrollar, el gasto de tiempo adicional de intercambio de ideas como grupo podría conducir a las ideas mucho más fuertes.

Un grupo también podría operar bajo el estilo laissez-faire, lo que significa el liderazgo mínima. Este estilo puede funcionar bien si los miembros del grupo son líderes fuertes que cada uno tienden a motivarse a sí mismos y mantener el grupo organizado. Alternativamente, un miembro del grupo puede asumir el papel de líder no oficial. Tener un líder bien elegido por lo general tiene más sentido, asegurando el líder tiene calificaciones adecuadas.

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Los estilos de dirección se han clasificado de diferentes maneras, en función de diferentes aspectos de la personalidad y cómo funciona un líder. La clasificación Myers Briggs, de los estilos de liderazgo reconoce ocho estilos diferentes. Estos estilos incluyen categorías como “ideológico”, “orientado a la acción”, y “orientado a objetivos”, y cada uno puede beneficiar a un grupo en determinados tipos de situaciones.