Habilidades efectivas de entrevista para directores de recursos humanos

Las entrevistas son un proceso que tiene lugar para determinar las calificaciones y las características de un individuo para el empleo prospectivo. Mientras que los que están siendo entrevistado debe estar preparado y listo para las entrevistas, es importante que los entrevistadores a desarrollar las habilidades necesarias para llevar a cabo entrevistas de calidad y asegurarse de que contratar al candidato adecuado. El proceso de la entrevista se extiende tanto antes como después de la entrevista. Los entrevistadores necesitan para garantizar que se hagan las preguntas adecuadas y seguimiento con referencias del candidato.

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Antes de entrevistar a un candidato, un entrevistador debe revisar hoja de vida de un individuo. Esto prepara el entrevistador, le permite hacer preguntas correctas y le impide llegar a ser tan sin preparación. Los entrevistadores deben llegar a un guión de preguntas como guía para ayudar a la entrevista sin problemas y cubrir todos los temas de entrevista. Preparación de preguntas permite la entrevista para ser más personal y ofrece al entrevistado la oportunidad de discutir sus papeles y responsabilidades de gestión anteriores.

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Al entrevistar a un grupo de profesionales de la gestión, es importante asegurarse de que las entrevistas se mantienen en el tiempo. Al tener habilidades de gestión del tiempo pobres, un entrevistador puede apagar los posibles candidatos. Tome notas durante la entrevista para evitar preguntas repetitivas y para anotar las primeras impresiones, rasgos positivos y negativos y cualquier otra información que puede ser utilizada como fuente para la candidatura de un solicitante.

Con el fin de contratar al candidato de mayor éxito para administrar grupo de empleados de una empresa, es importante que los entrevistadores en contacto con las referencias y los patrones anteriores que figuran en el currículum de un candidato. Esto asegura que el candidato estaba abierto y honesto acerca de su experiencia de trabajo durante la entrevista. Los gerentes son responsables de dirigir, gestionar y motivar a los empleados-empleadores anteriores y referencias dan entrevistadores visión sobre la personalidad y el carácter de un candidato.